Juriste droit social junior F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Bred Banque Populaire est une banque du groupe BPCE deuxième groupe bancaire en France.

Rejoindre nos équipes, c'est intégrer une banque populaire coopérative engagée sur ses territoires forte de 180 000 sociétaires et de 5 500 collaborateurs - dont 25 % à l'international et dans les TOM.

Son cœur de métier est la banque commerciale à travers ses implantations régionales.

Elle déploie en France un réseau de 344 agences, 17 centres d'affaires, 13 cercles de gestion patrimoniale et un cercle dédié à la gestion de fortune. Elle entretient une relation de long terme avec plus d'1 million de clients.

Nous rejoindre, c'est surtout s'identifier à nos valeurs.

Professionnalisme , à travers l'expertise de nos collaborateurs et un plan de formation ambitieux permettant de construire votre parcours professionnel.

Proximité, banque humaine et sans distance.

Innovation , expertise technologique et agitateurs d'idées recherchant sans cesse de nouvelles solutions.

Ethique , incarnée par notre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises et à nos engagements auprès de nos clients et sociétaires.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail :

https://www.bred.fr/groupe-bred/rejoindre-la-bred/marque-employeur/ils-temoignent

Afin de renforcer notre Département des Relations Sociales, nous recherchons un(e) Juriste en droit social junior.

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la supervision du Responsable des Relations Sociales, vous aurez en charge les missions suivantes :

Droit individuel (30%) :

·  Gestion du pouvoir disciplinaire : notification de l'acte juridique, convocation et déroulé de l'entretien ;
·  Suivi des procéduresindividuelles ;
·  Réponse aux demandes en droit social émanant des directions opérationnels et des autres acteurs RH ;
·  Conseil juridique et sensibilisation en droit individuel du travail auprès des autres équipes RH ;
·  Interactions avec les autres services RH (formation, recrutement et gestion de carrière, SIRH et paie) dans le cadre de recherches d'informations ;
·  Veille juridique.

Suivi des Relations collectives (70%) :

·  Montage des dossiers de consultation pour les IRP et organisation des réunions (planification, convocations, ordre du jour…) ;
·  Suivi des relations avec les élus: heures de délégation, formation, réponse à leurs demandes… ;
·  Réponses écrites au Réclamations Individuelles et Collectives ;
·  Benchmark des accords des sociétés consœurs.

Profil recherché

Profil et compétences requises

Diplômé(e) d'une formation supérieure juridique spécialisée en Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans (alternance, CDD, CDI) sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre efficacité.

Votre goût du travail en équipe, votre autonomie et votre appétence à aller chercher l'information vous permettront de gérer efficacement les différents dossiers dont vous aurez la charge.

Votre capacité à faire preuve de bon sens dans la résolution de problèmes, votre rigueur et excellente capacité de rédaction vous permettront, en vous appuyant toujours sur des éléments factuels, de réussir pleinement dans votre poste.

Enfin, votre sens relationnel, votre capacité à négocier et à savoir refuser des demandes non recevables des directions opérationnelles ou des élus, et votre posture de service, seront également des atouts.

Poste basé à Paris 12 ème , à proximité de la Gare de Lyon