CDD - Chargé(e) de Recrutement H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Intégrez la Caisse d’Epargne Normandie et…

·  Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients.
·  Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie.
·  Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.
·  Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager.
·  Donner du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie.

Poste et missions

Au sein de l'Equipe Recrutement et Intégration composée de 3 collaborateurs et d'un manager, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un CDD pour congé maternité. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

·  Diffuser les annonces sur les canaux appropriés
·  Trier les candidatures
·  Réaliser des pré-sélection téléphoniques
·  Conduire des entretiens de recrutement
·  S'assurer de la passation des tests psychotechniques et de l'inventaire de personnalité
·  Réaliser du sourcing et de l'approche direct
·  Saisir les embauches dans le logiciel de paie
·  Rédiger et transmettre les contrats de travail
·  Préparation l'intégration des nouveaux entrants
·  Compléter les tableaux de reporting
·  Participer aux évènements Recrutement sur le territoire Normand

 

Profil et compétences requises

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 de type Psychologie du Travail ou Master 2 RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience avérée dans un service recrutement et/ou en cabinet de conseil.

Rigoureux(se), fiable, orienté clients, vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique. Agile, adaptable et avec une bonne compréhension des métiers, vous savez gérer de multiples recrutements.

Vous êtes orienté(e) "business Partner".

Vous êtes dynamique, autonome, aimez le travail en équipe. Vous respectez les délais. Vous savez gérer les aléas et avez le sens de la confidentialité.

Votre réactivité, votre rigueur et votre sens des résultats sont des atouts à votre candidature.

 

Informations complémentaires sur le poste

Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

·  Un entretien RH
·  Un entretien opérationnel auprès du hiérarchique direct

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :

·  Carrière :
·  Un parcours d’intégration incluant des immersions en agence école
·  Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
·  Prévoir 1 mois de formation au siège à Bois-Guillaume à votre arrivée
·  Rémunération :
·  Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise)
·  Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60%
·  Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%)
·  Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%)
·  Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%)
·  Avantages :
·  Des incitations à la mobilité durable (prime d’achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu’au 400€/an ; prime d’achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l’abonnements de transports en commun)
·  Un compte épargne temps
·  Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
·  Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille
·  Participation de l’entreprise sur des chèques CESU
·  Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise)
·  Modalités pratiques :
·  Selon profil :
·  29 jours de congés payés + JRTT (37 heures hebdomadaires)
·  Forfait jour pour les cadres / Horaires variables pour les non-cadres
·  Travail du lundi au vendredi