Directeur Développement RH (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

La Banque Populaire Val de France fait partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire français.

Banque Coopérative Régionale qui appartient à ses 185 000 sociétaires, la Banque Populaire Val de France s’engage pour la réussite économique et humaine de sa région en restant fidèle à ses engagements d’origine : stimuler toutes les initiatives et l’esprit d’entreprendre.

La Banque Populaire Val de France , c’est 179 agences à travers les 10 départements des régions d’Ile-de-France jusqu’au Centre Val de Loire, et 1 843 collaborateurs.

Et si vous nous rejoignez ? La Banque Populaire Val de France vous permet de vous former, d’évoluer, d’être en proximité avec la clientèle et vos collègues.

Poste et missions

Le Directeur du Développement RH est garant de la mise en œuvre de la stratégie liée au recrutement, à la gestion des carrières et à la politique salariale au sein de la BPVF. Il pilote, accompagne et anime une équipe sur les missions suivantes :

·  Mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, adaptées aux marchés de l’emploi, en s’appuyant sur les résultats des campagnes de recrutement réalisées pour optimiser les méthodes et les canaux utilisés,
·  Supervision du processus de sélection des candidats, de la définition des besoins avec les Directions jusqu’à l’intégration, en assurant un suivi rigoureux des candidatures,
·  Développement et rayonnement de notre marque employeur,
·  Elaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
·  Impulsion et pilotage d’une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l’employabilité,
·  Pilotage des projets RH dans le cadre du plan stratégique de la BPVF,
·  Suivi et pilotage du budget de la Direction en veillant à l’optimisation des ressources allouées.
·  Exploitation des data RH à disposition pour améliorer nos process, nos outils et nos organisations dans une logique d’amélioration continue.

Le Directeur du Développement RH est en relation directe avec la filière « développement RH » du Groupe BPCE. Dans ce cadre, et plus largement, il assure une veille des bonnes pratiques RH.

Il accompagne le DRH dans le cadre des relations sociales en participant aux instances et aux négociations. Il participe à la gestion des conflits individuels en relation avec les affaires sociales et conseils juridiques de la Banque.

Profil et compétences requises

Profil & compétences recherchés

Compétences managériales solides : expérience significative en gestion d’équipe et leadership pour piloter et animer une équipe de 10 personnes, courage managérial éprouvé.

Capacité avérée à accompagner les transformations : capacité à soutenir et piloter des projets stratégiques, de transformation, en favorisant l’adaptation et l’engagement des équipes, et la transversalité.

Maitrise des techniques de gestion de projet : expérience dans la planification, l’exécution, et le suivi de projets stratégiques, avec une orientation satisfaction clients et amélioration continue.

Créativité et proactivité reconnue dans les expériences passées.

Orientation « résultats » : aptitude à analyser les performances et à mettre en place des indicateurs pour mesurer l’efficacité des initiatives RH.

Compétences en Ressources Humaines validées par un diplôme ou par une expérience antérieure dans le domaine.

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !

Informations complémentaires sur le poste

Ce que vous recherchez :

·  Une entreprise avec des perspectives d’évolution de poste et de carrière au sein de notre banque ou de notre groupe. Une banque qui donne des perspectives d’évolution tout au long de votre carrière
·  Un accompagnement dès votre entrée à la Banque Populaire Val de France avec notre parcours d’intégration, mais également tout au long de votre carrière.
·  De la proximité avec votre équipe et également avec votre Responsable des Ressources humaines (et oui, c’est rare)

Alors c’est chez nous que ça se passe !

En nous rejoignant, vous bénéficierez :

D’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut (pas mal non ?)

·  Des indemnités de frais de garde et des primes de scolarité par enfant
·  D’une très bonne couverture Mutuelle
·  D’une indemnisation de vos déplacements à vélo (0.40€ par KM)
·  D’une subvention de 200€ pour l’achat d’une trottinette ou un vélo à assistance électrique
·  D’une indemnisation pour votre co-voiturage (0.20€ par KM)

Et bien d’autres mais on garde ça pour notre futur entretien

Notre processus de recrutement ✏️

·  Notre équipe de recrutement se charge de vous joindre  par téléphone  afin d’échanger sur votre projet de carrière et les formalités.
·  Un  entretien RH  pour échanger sur votre parcours et comprendre votre motivation à rejoindre la Banque Populaire Val de France.
·  Un  entretien opérationnel  pour étudier votre côté terrain directement
·  Enfin, nous intégrons  la prise de références  afin d'assurer une évaluation complète des candidats et de garantir un meilleur alignement avec les valeurs et les exigences de notre entreprise.

Informations supplémentaires :
La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour notre banque : ce poste est ouvert à tous les talents, sans aucune distinction.