COACH AGILE (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

BRED Banque Populaire est une banque du groupe BPCE deuxième groupe bancaire en France.

Rejoindre nos équipes c'est intégrer une banque populaire coopérative engagée sur ses territoires forte de 180 000 sociétaires et de 5 500 collaborateurs - dont 25 % l'international et dans les TOM.

Son cœur de métier est la banque commerciale à travers ses implantations régionales.
Elle déploie en France un réseau de 343 agences, 17 centres d'affaires, 13 cercles de gestion patrimoniale et un cercle dédié à la gestion de fortune. Elle entretient une relation de long terme avec plus d'1 million de clients.

Nous rejoindre c'est surtout s'identifier à nos valeurs.
Professionnalisme, à travers l'expertise de nos collaborateurs et un plan de formation ambitieux permettant de construire votre parcours professionnel.
Proximité, banque humaine et sans distance.
Innovation, expertise technologique et agitateurs d'idées recherchant sans cesse de nouvelles solutions.
Ethique, incarnée par notre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises et à nos engagements auprès de nos clients et sociétaires.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail :
https://www.bred.fr/groupe-bred/rejoindre-la-bred/marque-employeur/ils-temoignent

Poste et missions

BRED Banque Populaire recherche un(e) coach Agile (H/F).

Le coach agile assiste les équipes de réalisation dans l'adoption des pratiques agiles et contribue à la diffusion de la culture agile dans l'organisation.

Le Coach Agile apporte du conseil et du mentorat dans l'organisation de la DSI. Il accompagne les équipes sur les pratiques agiles, réalise les formations et facilite les ateliers. Il anime sur demande et contribue à résoudre les impedimenta à l'agilité. Il garantit le respect des principes agiles définis dans l'organisation– sur un périmètre d'accompagnement de 1 à 2 équipes à l'unisson pour les aider à acquérir l'autonomie nécessaire aux démarches agiles et à l'auto-organisation.
Il contribue également à l'adoption de la culture et des pratiques agiles au sein de l'organisation dans son ensemble.

Pour ce faire il/elle :
 contribue à définir et à faire évoluer le cadre Agile de la DSI et de la gouvernance du SI
 propose, partage et fait évoluer les outils, rituels et pratiques d'agilité et méthodes de développement
 réalise un suivi de l'adoption et de la maturité des équipes et propose des axes d'amélioration, le cas échéant
 conduit et adapte les formations, communique et conduit le changement par la pratique

Le coache accompagne le(s) Chef(s) de produit SI de son périmètre à :
 Établir une vision produit claire – objectifs, périmètre, macro fonctionnalités
 Définir et expliciter les besoins d'une vision macro jusqu'aux spécifications détaillées (User Story)
 Proposer des techniques de gestion et de priorisation du backlog efficaces
 Faciliter les instances agiles
 Et plus généralement promouvoir les pratiques agiles et les bonnes pratiques des méthodes de développement et de coordination
 Coache / forme les équipes de réalisation de son périmètre à :
 Aider à progresser dans l'auto-organisation, notamment via la mise en place de règle au sein des équipes et le respect de la charte d'équipe
 Adopter les pratiques d'agilité et les bonnes pratiques des méthodes de développement et de coordination, et notamment la gestion du backlog, la gestion des indicateurs
 Mener à bien les instances agiles
 Assure un rôle de communication, d'explication et de régulation auprès des parties prenantes externes à l'équipe, en veillant à ce que l'ensemble des parties prenantes soient gérées, impliquées
 Aide l'équipe agile à progresser
 Structure, fédère et partage, au sein de la communauté des Coach Agile et avec le soutien du programme de transformation, le cadre d'agilité, les outils, méthodes et pratiques agiles de l'organisation
 Reporte l'état de maturité, les progrès, les difficultés et les risques liés à la transformation agile

Profil recherché

Profil et compétences requises

De formation supérieure en Informatique, vous bénéficiez d'une expérience de plusieurs années de pratique de l'agilité en tant que développeur / analyste / chef de projet informatique.

En outre vous avez une connaissance approfondie des méthodes Lean & Agiles sous l'angle technique, humain, financier, organisationnel.
Technique/ Métier.

Aptitudes particulières
 Leadership transverse affirmé : capacité à convaincre et entrainer
 Capacité de coaching et de développement d'équipe
 Posture d'aidant et de servant leadership
 Attitude positive dans la conduite du changement
 Excellent communicant à l'oral et à l'écrit

Votre maitrise de l'anglais vous permet d'échanger avec nos filiales à l'international.

Informations complémentaires sur le poste

BRED Banque Populaire est une entreprise handi-accueillante.