CHARGE(E) CARRIERES & EMPLOIS H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise
Nous sommes une banque affinitaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Notre capital est détenu à 80,1% par la Caisse d'Epargne Ile-de-France et à 19,9% par Millennium bcp, première banque privée du Portugal.
Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l'immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international.
En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. Ainsi, nous mettons également un réseau d'agences national à disposition de nos clients et un conseiller attitré pour chacun d'eux.
La simplicité, la disponibilité, l'expertise et la réactivité constituent le socle de notre relation client.

Poste et missions
Rattaché à la Responsable Carrières et Emplois, en tant qu'expert(e) en Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre composé de fonctions commerciales (réseau commercial : agence et directions de marché) et de fonctions supports.
Véritable business Partner, vous conseillez les managers opérationnels dans leurs problématiques RH.

Vos principales missions seront :

Recrutement :
• Assurer un sourcing adapté, diversifié et proactif : réseaux sociaux, promotion de la cooptation, rédaction et publication d'offres, partenariat écoles, cabinets de recrutement, Pôle emploi, etc.
• Promouvoir la marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux.
• S'inscrire dans un contexte de maîtrise des coûts, en pilotant le budget consacré au sourcing : média, jobboards, cabinets de recrutement, etc
• Sélectionner et évaluer les candidats et présenter les candidats validés aux managers opérationnels.
• Etablir les contrats d'embauche (CDD, CDI, contrats de professionnalisation et contrat d'apprentissage) ainsi que les conventions de stages et en assurer le suivi.
• Suivre l'intégration et les périodes d'essai

Gestion de carrières :
• Réaliser les entretiens de suivi de période d'essai, de retour longue absence, de démission
• Conduire des entretiens de carrière et des entretiens professionnels de bilan
• Détecter les talents et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles
• Assurer un suivi qualitatif des plans d'actions formalisés en entretiens RH

Gestion de projets RH :
• Contribuer à l'optimisation de nos process RH : recrutement, mobilités, revues de potentiels, etc.
• Participer à la réflexion et au déploiement d'une solution SIRH plus efficace et d'outils de reportings adaptés.

Profil recherché

Profil et compétences requises
Vous justifiez de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire et avez une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines ou équivalent.

• Vous maitrisez parfaitement le processus de recrutement et avez une bonne connaissance généraliste de la fonction RH
• Vous êtes autonome et innovant(e) dans votre approche du recrutement
• Vous êtes organisé(e) et savez gérer simultanément plusieurs projets.
• Dynamique et diplomate vous êtes apprécié(e) pour votre esprit d'équipe et votre excellent relationnel
• Toujours pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et intervenez de façon concrète et structurée dans un esprit d'amélioration continue