Responsable pôle Développement RH et ADP H/F

Description de l'offre

Responsable pôle Développement RH et ADP H/F
Votre future entreprise en quelques mots
Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires.

Vos futures missions

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…).

Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et  contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe.

Périmètre

Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH)
Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managers
Périmètre multi-entités GPJ / JT

Missions principales

1. Pilotage du pôle et management

Manager et accompagner une équipe engagée
Organiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité.
Garantir la qualité de service et la performance.
Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats

2. Supervision ADP & Reportings

Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.)
Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe)
Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire

3. Pilotage du Développement RH et Diversité

Structurer et piloter les dispositifs de : 
Recrutement et intégration
Formation et développement des compétences
Entretiens annuels et professionnels
Revue du personnel
Contribuer à développer la marque employeur et l’attractivité
Développer la politique Diversité et inclusion

4. Business partner & accompagnement des managers

Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles)

5. Pilotage des données, innovation et amélioration continue

Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision.

Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction.

Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation.
Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

 Compétences attendues

Hard skills

Bonne connaissance ADP / paie 
Solide expérience en développement RH (recrutement, formation, GPEC…)
Capacité à piloter des KPIs et des projets RH
Maîtrise des outils SIRH / reporting

Soft skills

Leadership et capacité à faire grandir une équipe
Vision structurante et sens de l’organisation
Posture business partner
Excellente communication et pédagogie
Capacité à prioriser dans un environnement en transformation

 Profil

Formation Bac+5 RH 
Expérience confirmée en RH généraliste avec management
Idéalement expérience dans un environnement en structuration / multi-activités

Profil principal
Ressources humaines
Développement des RH

Statut conventionnel appliqué/classe
CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6

Télétravail
Partiel

Management d'équipe
Oui

Catégorie emploi
Cadre