Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Description de l'offre

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F
Votre future entreprise en quelques mots
Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.

Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.

Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.
Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site

Vos futures missions

Description de la mission
Et si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ?
La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et des mobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.

Votre rôle : garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer les carrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondre aux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance des populations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et les compétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre.

Vos missions :
Manager et développer les équipes  (12 collaborateurs dont 8 Consultants Ressources Humaines et 4 Chargés de Recrutement & Attractivité)
• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe.
• Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de
développement des carrières et de recrutement.
• Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats.
• Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs,
managers et directions.

Piloter les carrières et le développement des talents
• Animez les démarches People Review.
• Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière.
• Développez les viviers de talents et les plans de succession.
•Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité
• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements
externes.
• Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation.
• Développez les actions de marque employeur et les relations écoles.
• Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et
efficacité.

Développer un pilotage RH fondé sur la donnée
• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et
compétences.
• Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts,
notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action.
• Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des
métiers, apportée par les CRH.
• Développez une culture du pilotage et de la mesure de l'impact au sein de votre
équipe.

Accompagner les managers et les transformations

• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes.
• Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains.
• Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH , vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, le recrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managériale confirmée est indispensable.

Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH et savez les exploiter pour orienter les décisions et construire des plans d'actions pertinents.

Mais au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre posture qui feront la différence.
Ce qui vous caractérise :
Un leadership fédérateur - Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et
donner du sens à l'action collective.

Une forte capacité d'influence - Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faire avancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.

Une posture de partenaire et de conseil -Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et
construire des solutions pragmatiques et adaptées.

Une intelligence relationnelle développée -Vous savez créer des relations de confiance durables avec les collaborateurs, les managers
et les directions.

Un esprit d'analyse et de synthèse - Vous prenez du recul, transformez des informations parfois complexes en décisions claires
et savez arbitrer lorsque cela est nécessaire.

Une capacité à naviguer dans la complexité - Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation, savez gérer plusieurs sujets
simultanément et maintenir une vision globale.

Une culture de la coopération - Vous appréciez le travail en transversal et savez créer des synergies entre des acteurs aux expertises différentes.

Une orientation résultats et impact - Vous recherchez en permanence la valeur ajoutée des actions engagées et mesurez leur
efficacité au regard des enjeux de l'entreprise.

De la curiosité et de l'anticipation - Vous aimez comprendre les évolutions des métiers, détecter les tendances et imaginer les
solutions RH qui répondront aux besoins futurs.

 

Ce que vous trouverez chez nous
• Un poste à fort impact au sein d'une Direction RH stratégique.
•Des enjeux variés mêlant management, transformation, développement RH et recrutement.
• Une forte autonomie dans la conduite des projets et des plans d'actions.
• L'opportunité de contribuer directement au développement des talents et à l'évolution de l'entreprise.
• Un environnement stimulant favorisant la coopération, l'innovation et le développement professionnel.

 

Processus de recrutement 

- Entretien RH et test de personnalité SOSIE avec Camille

- Entretien manager avec Jessica (Adjointe du DRH) et Bernard (DRH)

- Entretien avec la RH du Groupe

 

Profil principal
Ressources humaines
Développement des RH

Statut conventionnel appliqué/classe
CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7

Télétravail
Partiel

Management d'équipe
Oui

Catégorie emploi
Non spécifié