Manager d'Équipe – Gestion des Successions en assurance H/F

Description de l'offre

Manager d'Équipe – Gestion des Successions en assurance H/F
Votre future entreprise en quelques mots
Groupama Grand Est est une entreprise mutualiste qui rayonne sur un territoire composé de 12 départements.
De la Franche-Comté à l'Alsace et la Lorraine en passant par la Côte-D'Or et la Haute-Marne, Groupama Grand Est est un acteur économique important dans l'Est de la France, au plus proche de ses 392 164 sociétaires, 1 667 collaborateurs et 2 822 élus mutualistes.

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Vos futures missions

Au sein de la Direction Développement & Opérations, vous prenez la responsabilité d'une agence à distance dédiée à la gestion des successions, un service à fort enjeu humain et réglementaire. Vous pilotez une équipe de 9 personnes (8 collaborateurs + 1 coordinatrice métier) et portez la performance du service au quotidien.

Ce poste est fait pour vous si vous aimez faire grandir les personnes autant qu'atteindre les objectifs.

Vos responsabilités clés

Leadership : Piloter et animer votre équipe
•    Créer les conditions d'adhésion autour d'une vision commune
•    Fixer, suivre et évaluer les objectifs individuels et collectifs
•    Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences

Performance : Organiser et optimiser l'activité
•    Anticiper les charges et affecter les ressources
•    Piloter la qualité de service et les délais de traitement
•    Conduire les opérations de contrôle interne managérial

Animation : Porter la transformation
•    Donner du sens aux évolutions métier auprès de votre équipe
•    Faciliter les changements et accompagner les projets transverses

Notre processus de recrutement
Un processus transparent, respectueux de votre temps, en 4 étapes :

1    Tri des candidatures
Chaque candidature est étudiée avec attention par notre consultante RH, qui évalue l'adéquation avec le profil recherché (expérience managériale, secteur, formation).

2    Premier appel téléphonique
Un échange de 15 à 20 minutes avec la consultante RH pour vérifier le match réciproque : vos motivations, votre parcours, les conditions du poste.

3    Deux entretiens physiques
Un premier entretien avec le manager recruteur et/ou les RH. Un second entretien approfondi avec la direction opérationnelle pour valider le fit managérial et stratégique.

4    Évaluation AssessFirst
Réalisation de quizz AssessFirst pour mieux vous connaître : style de comportement, motivations, mode de raisonnement. Un outil bienveillant, utilisé pour mieux vous accompagner.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Expérience attendue :
•    Expérience managériale confirmée d'au moins 2 à 5 ans (management direct) 
•    Connaissance de l'assurance (gestion ou commercial), du droit des successions ou du milieu notarial — un réel atout
•    Formation supérieure Bac+3 à Bac+5

Compétences et qualités :
•    Sens du leadership : vous savez fédérer, motiver et faire grandir
•    Réactivité et agilité face aux aléas
•    Rigueur et sens de l'organisation
•    Forte aisance relationnelle et posture de conseil
•    Capacité à prendre des décisions et à assumer des responsabilités

Profil principal
Assurance IARD
Gestion de contrats IARD

Statut conventionnel appliqué/classe
CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5

Télétravail
Partiel

Management d'équipe
Oui

Catégorie emploi
Cadre