Chargé(e) de développement RH H/F

Description de l'offre

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de développement RH H/F

Description de la mission

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de développement RH a pour principales missions de :

- Réaliser le recrutement des collaborateurs en conformité avec les besoins de l'entreprise et soigner leur intégration :
o Développer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi pour attirer les talents
o Elaborer et mettre en œuvre le processus de recrutement au regard du poste à pourvoir : définition du profil, rédaction et diffusion des annonces, traitement des candidatures, réalisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats
o Gérer les relations avec les partenaires (cabinets, écoles/universités…)
o Elaborer et mettre en œuvre le parcours d'intégration des collaborateurs en lien avec les opérationnels

- Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières, de développement des compétences et des talents de l'entreprise :
o Elaborer et déployer le plan de développement des compétences de l'entreprise : identification des besoins, mise en place des actions de formation en choisissant les solutions les plus adaptées (interne, externe, choix des prestataires, choix des outils pédagogiques) et évaluation des actions…
o Réaliser les entretiens professionnels et piloter les campagnes annuelles d'évaluation et de développement, mettre en place les revues de personnel
o Gérer et promouvoir la mobilité Interne

- Veiller à la qualité du parcours des collaborateurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement, notamment en matière de qualité de vie au travail

- Prendre en charge ou participer activement à des projets RH transverses

- Assurer le back-up de l'assistante RH : administration du personnel (formalités d'embauche, relations avec le Centre d'Expertise RH concernant la gestion du temps de travail et la réalisation de la paie, suivi des tableaux de bords RH…)

Profil

De formation supérieure Bac +5 en RH, vous avez une première expérience de 2/3 ans minimum en développement RH (recrutement et formation).

Polyvalent, vous êtes autonome et avez le sens de la discrétion et de la rigueur.

Dynamique et organisé(e), vous développez un très bon relationnel et une grande réactivité au quotidien.

Animé(e) par un excellent sens du service et une forte culture du résultat, vous êtes proactif(ve) et savez évoluer dans un environnement très opérationnel avec une proximité des équipes et du terrain.

Vous avez une bonne appétence pour les outils digitaux et les réseaux sociaux.

Profil principal

Ressources humaines - Développement des RH

Profils secondaires

Ressources humaines - Formation

Type de contrat

CDI

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5

Catégorie emploi

Cadre

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans

Demandeur

Observations internet

Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe en Assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue également un rôle de Direction Métier PJ pour le compte des entités du Groupe.

Groupama Protection Juridique est une entité particulièrement dynamique et a réalisé un chiffre d'affaires de 120 M€ en 2018. Nos offres sont distribuées via les entreprises du Groupe (GAN Assurances …), le courtage, des partenaires assureurs, et des acteurs bancaires (La Banque Postale, Société Générale, Orange Bank …), et ce auprès de clients particuliers ou professionnels.

L'entreprise compte 140 collaborateurs et porte des valeurs fortes d'innovation, de service client, de performance opérationnelle et de convivialité. Notre devise: « Transformons ensemble la protection juridique au service de nos clients ».

Date limite de dépôt de candidature

31/03/2020

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