Chargé de recrutement et GPEC H/F

Description de l'offre

Chargé de recrutement et GPEC H/F
Votre future entreprise en quelques mots
Parce que personne ne prévoit le jour où tout bascule… en 2025, Groupama Paris Val de Loire a versé 521 millions d'euros d'indemnisation de sinistres.
Depuis plus de 100 ans, notre mission est simple : être le filet de sécurité du quotidien. Protéger la santé, les biens, et préparer l'avenir de chacun.
Ce qui nous distingue : Une culture profondément humaine, où chaque décision commence par un seul objectif : comment aider concrètement nos assurés aujourd'hui.

Vos futures missions

️    Chargé de recrutement et GPEC (H/F)

Localisation :  Olivet (45) – Tram A, parking gratuit

Contrat : CDI – 202 jours travaillés - environ 20 jours RTT + 30 congés payés

Télétravail : 2 jours/semaine (après 1 an d'ancienneté)

Formation et accompagnement personnalisés

 

Pourquoi choisir Groupama Paris Val de Loire ?

 Nous croyons qu’un emploi épanouissant repose sur des engagements concrets :

  - Rémunération attractive : 36.2 à 39KE sur 13 mois selon profil 

- Avantages entreprise  : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur accord d’intéressement, CSE...

 - 90% de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler à Groupama (enquête anonyme IPSOS)

- Le saviez-vous ? Groupama Paris Val de Loire est un acteur engagé dans une démarche RSE . Nous avons formé + de 10 000 personnes « aux gestes qui sauvent ».

 

   Vos missions et vos objectifs : 

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement.

Vous intégrez une équipe de 16  collaborateurs dédiés au recrutement / à la formation  et serez accompagné par Alain,  manager de proximité.

 - Lancer les processus de recrutement avec les managers, préselectionner , mener les entretiens , rédiger les compte rendus,  et assurer le suivi des embauches ( on-boarding etc), développer les relations extérieures 

-Assurer les entretiens de mobilité interne

-Assurer l' activité  opérationnelle de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences , promouvoir la politique de lutte contre les discriminations et l' intégration du handicap et la gestion des séniors 

-Gérer des études et des projets RH transversaux  

 

  Prêt à donner du sens à votre carrière ?

 Le processus de recrutement comprend :

1.        Tests personnalité/logique

2.        Entretien RH (30/45 min) – en visio

3.        Entretien avec le manager (45 min) – en présentiel

L’ensemble du processus se déroule sur environ 2 à 3 semaines.

 

  

 

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Et vous ?

De formation supérieure de type Master en RH / Psychologie,  vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans les activités de recrutement  idéalement dans le tertiaire ; vous êtes à l’aise avec les outils informatiques ( Office 365 ) . 

Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles, empathie et psychologie ,  hauteur de vue et  rigueur dans la gestion des process vous caractérisent .

A vous de jouer !

Profil principal
Ressources humaines
Développement des RH

Statut conventionnel appliqué/classe
CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5

Télétravail
Partiel

Management d'équipe
Non

Catégorie emploi
Cadre