Alternance - Chargé(e) de mission Handicap, Diversité et QVCT H/F

Description de l'offre

Alternance - Chargé(e) de mission Handicap, Diversité et QVCT H/F
Votre future entreprise en quelques mots
Être ancré dans la réalité de nos clients-sociétaires et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama.
Groupama Rhône-Alpes Auvergne, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers. Fortement implantée sur 12 départements, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un acteur incontournable du tissu économique et social de son territoire.
Fidèle à son esprit mutualiste, Groupama protège et est à l'écoute de ses clients-sociétaires.
Notre raison d'être : permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.
Si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble. A vous maintenant d'écrire votre histoire à nos côtés !

Vos futures missions

Pour la rentrée prochaine, Groupama Rhône-Alpes Auvergne recrute des alternant(e)s dans le secteur de l’assurance.

Au sein du pôle Juridique et Prévention interne, vous contribuez à la performance sociale de l’entreprise en contribuant à l'animation des politiques liées à l’inclusion, à la qualité de vie au travail et à la prévention des discriminations. 

Votre rôle : assurer la mise en œuvre opérationnelle des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité des chances, de maintien dans l’emploi et de bien-être au travail, en lien avec les parties prenantes internes et externes. 

Vos missions principales :

Déploiement des politiques Diversité, Handicap et QVCT 

·  Mettre en œuvre les accords et engagements de l’entreprise (accord handicap, charte diversité, plan QVCT…)
·  Proposer et coordonner les actions de sensibilisation, de formation et de communication
·  Assurer le suivi des indicateurs et des obligations légales (DOETH, index égalité…)
·  Contribuer à la rédaction des bilans sociaux et des différents rapports (CSRD, AFNOR, etc.) 

Conseil, accompagnement et expertise 

·  Apporter une expertise technique sur les dispositifs d’inclusion et d’accessibilité aux équipes RH et aux managers.
·  Accompagner les managers, les collaborateurs et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles (aménagements, maintien dans l’emploi…)
·  Contribuer à la cohérence des référentiels RH en lien avec les enjeux de diversité et QVCT 

Contribution à l’animation de réseau et partenariats 

·  Animer les réseaux internes (référents, ambassadeurs QVCT…) 
Développer les partenariats avec les acteurs externes (MSA, OPS, AGEFIPH, associations, prestataires…)
·  Représenter l’entreprise dans les instances et événements liés à la diversité et au handicap. 

Amélioration continue 

·  Assurer le lien avec les autres pôles RH, fonctions supports (immobilier, informatique, etc.)
·  Proposer des actions innovantes pour renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Ce que nous recherchons

·  Vous intégrez une formation de niveau Bac+3 et justifiez d'une première expérience dans ce domaine, ou préparez une formation Bac+5, spécialisée en Inclusion, Handicap et QVCT, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois;
·  Vous avez un bon relationnel et une bonne capacité de coordination ;
·  Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre bienveillance  ;
·  Vous maîtrisez le Pack Office et avez connaissance de la réglementation sociale et handicap ;
·  Vous êtes titulaire du permis de conduire.

Profil principal
Autres métiers
Autres métiers

Statut conventionnel appliqué/classe
Non spécifié

Télétravail
Pas de télétravail

Management d'équipe
Non

Catégorie emploi
Non spécifié