Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste (H/F)

Description de l'offre

Présentation de la société : Société GIFOME - Franchise McDonald’s (18 Restaurants, 1200 salariés), recrute pour son siège situé à la cité internationale Lyon 6-ème, un(e) Chargé(é) de ressources humaines généraliste H/F. Venez partagez vos compétences, votre savoir-faire au sein de notre équipe et exprimez votre audace au sein d’une franchise en constante évolution. Définition du poste : Directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, il(elle) est chargé(e) de gérer l’ensemble des tâches liées aux Ressources Humaines. Partenaire de l'équipe opérationnelle, vous êtes attaché(e) à comprendre leurs enjeux et leur quotidien, vous les aiguillez et les accompagnez dans leurs décisions en vous positionnant en tant que facilitateur et êtes force de proposition. Vous êtes au cœur de la gestion de nos collaborateurs et en êtes un élément essentiel. Vous devrez savoir gérer les demandes de l’opérationnel tout en s’assurant de la bonne application des règles sociales. Ce poste est attractif par la multiplicité des missions qui vous seront confiées. En effet vous serez un acteur essentiel sur l’intégralité des fonctions RH, ce qui est rare de notre métier ! Missions : Gestion administrative du personnel quotidienne Traitement des dossiers individuels Gestion et suivi des procédures disciplinaires Gestion des contentieux Etablissement et gestion des tableaux de bord internes et rapports mensuels Contrôles/Audits dans les restaurants Conseils opérationnels RH auprès des directeurs / superviseurs de restaurants Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE / CSEC) Liens avec les écoles, les partenaires Liens avec les organismes de médecine du travail, la DIRRECTE, la CPAM, … Participation au recrutement des salariés des restaurants et aux forums emplois Traitement et réalisation des Paies et supervisions des déclarations sociales Assurer le suivi des congés payés, des absences, des maladies, ainsi que des dossiers de prévoyance. Veiller à la bonne application des règles sociales (législative et conventionnelle). Le profil : De formation Bac + 3 / 4 en RH/Social/Juridique, vous justifiez au minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une structure de type PME dans un environnement multisites serait idéal. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes réactif(ve) et proactif(ve) dans tous les domaines de la vie sociale de l’entreprise. Vous êtes souple et adaptable par nature, votre aisance relationnelle et votre goût pour le contact terrain peuvent faire la différence. Une maîtrise du pack office est indispensable L’utilisation du logiciel « SILAE » serait un plus Informations : CDI – Temps Complet Salaire selon profil Prise en charge du parking Mutuelle d’entreprise Tickets restaurants Participation aux bénéfices