Qualités relationnelles et sens de l'adaptation sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste. Entité de rattachement

Description de l'offre

Description de la mission

Sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs sur des métiers du Conseil et de l'Intégration, réparti sur plusieurs entités et plusieurs sites en région parisienne, et ,sous la responsabilité du DRH adjoint, vous avez pour principales missions :

- Intervenir en tant que Business Partner RH auprès des managers pour tous les sujets de management des ressources humaines (accompagnement des changements d'organisations, développement de compétences...)

- Assurer les activités RH de proximité nécessaires aux besoins opérationnels (interface avec le recrutement, GPEC, ….)

- Appliquer les processus RH et le respect de la réglementation selon les spécificités du périmètre.

- Remonter les besoins RH spécifiques du périmètre et proposer des solutions adaptées.

- Participer au Codir de la Branche pour présenter et expliquer les enjeux RH.

- Piloter une responsable ressources humaines pour vous appuyer sur le périmètre

Profil

De formation supérieure en RH et avec un fort bagage juridique social, vous justifiez d' environ 10 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle très orientée « gestion des Talents » dans le secteur du Conseil, des éditeurs de logiciels ou en ESN . Doté d'un excellent relationnel, vous faîtes preuve de dynamisme, de flexibilité et de fortes capacités à agir dans un environnement exigeant. Organisé(e) et adaptable, votre goût pour l'opérationnel et votre pragmatisme dans la mise en œuvre vous permettent de gérer les priorités avec autonomie et efficacité.

Vous faites partie de la communauté RH du groupe. Vous êtes appuyé par les centres d'expertises de la Direction des Ressources Humaines dans vos missions.

Investi(e) sur le terrain, force de dialogue et de propositions, vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur, de leadership. Vous êtes dynamique, vous avez le gout du challenge !

Qualités relationnelles et sens de l'adaptation sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

Au regard des perspectives d'évolution au sein du Groupe, la maîtrise de l'anglais est indispensable et une expérience de M&A et d'intégration de société externe est fortement appréciée.

Entité de rattachement

Acteur européen de référence des services numériques et éditeur de logiciels, Gfi Informatique occupe un positionnement stratégique différenciant entre les opérateurs de taille mondiale et les acteurs de niche. En s'appuyant sur son expertise dans 5 branches (Consulting, Applications Services, Enterprise Solutions, Infrastructure Services et Software), le Groupe met au service de ses clients une combinaison unique de proximité, de solutions de qualité industrielle et d'innovation. Le Groupe connaît, depuis 2011, une croissance exceptionnelle, deux fois plus importante que celle du marché, portée par sa croissance organique et ses nombreuses acquisitions. Gfi informatique compte près de 19 500 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros (pro-forma) et est implanté dans toute la France avec plus de 40 agences. A l'international le Groupe compte des filiales dans 21 pays. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Intitulé du poste

Responsable de pôle RH H/F

Contrat

CDI

Localisation du poste

France , Ile-de-France

Lieu

Saint Ouen
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Vous postulez au poste de : Responsable de pôle RH H/F

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