Responsable Ressources Humaines - junior H/F

Description de l'offre

2933873
City

Aix-les-Bains
Career Level

Experienced
Relocation Assistance

Yes
Business

GE Energy Connections
Business Segment

Energy Connections Grid Solutions
Function

Human Resources
Country

France
Postal Code

73100
Role Summary/Purpose

Au sein de notre entité GE Energy Connections - Grid Solutions basée à Aix-les-Bains, et spécialisée dans la production de sectionneurs et disjoncteurs pour de la très haute tension, nous recherchons actuellement un Responsable Ressources Humaines - junior H/F.
Essential Responsibilities

Sur un site de production d’environ 800 personnes, vous serez en charge d’un périmètre d’environ 400 salariés, et contribuerez au déploiement des stratégies RH du groupe, ainsi qu’au maintien des ressources quantitatives et qualitatives nécessaires à l’activité.

Le développement RH est l’un des points clés du poste, incluant notamment le déploiement du nouvel entretien individuel, mais vous serez également amené à travailler sur d’autres problématiques telles que la diversité, le handicap ou la gestion des potentiels.

En tant que Responsable Ressources Humaines - junior H/F, vos missions seront :
1. RECRUTEMENT : Construire et exécuter le plan de recrutement, en liaison avec les responsables opérationnels afin de garantir à l'unité les ressources qui lui permettront d'atteindre ses objectifs.
2. DEVELOPPEMENT RH : Assurer le pilotage des principales étapes de développement des ressources humaines (entretiens individuels, People Review, accueil et intégration des nouveaux embauchés …) afin de motiver les salariés et d'augmenter leur performance.
3. GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES : Participer au développement et au suivi des outils de gestion des emplois (description de fonction, grading des postes, référentiels emplois et compétences …) afin d'évaluer et d'augmenter les compétences des salariés de l'unité.
4. MOBILITE : Promouvoir et développer la mobilité interne (affichage des postes, gestion des candidatures) afin de favoriser le développement des carrières et des compétences du personnel.
5. SUPPORT : Participer, conseiller et assister les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre des projets transverses afin d'accompagner le changement.
6. FORMATION : Participer au déploiement du plan de formation, en lien avec le centre de services partagés formation.
7. POLITIQUE RH : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines du site

Qualifications/Requirements

Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau BAC+5 en Ressources Humaines, ou équivalent. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez eu l’occasion d’aborder plusieurs aspects des ressources humaines : gestion d’une population, suivi et déploiement des process RH sur votre périmètre, recrutement, gestion des mobilités, des relations sociales.

Vous avez acquis une autonomie et une aisance relationnelle, vous permettant de travailler aisément en transversal. Vous êtes un bon communicant à l’écrit et à l’oral et avez un bon niveau d’anglais (échanges réguliers avec des collaborateurs non-francophones).

Une expérience en contexte internationale sera appréciée.
About Us

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com
Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/