CDI - Technicien Mise En Service - H/F

Job description

3030144
Additional Cities

Nantes
Career Level

Experienced
Relocation Assistance

No
Business

GE Renewable Energy
Business Segment

Renewable Energy OffShore Wind
Function

Project Management
Country/Territory

France
Postal Code

44200
Role Summary/Purpose

Le/La Technicien(ne) Mise en service est en charge des tâches préalables à la mise en service, ainsi que de la conservation, de la réalisation mécanique et électrique, de la mise en service et du support O&M.
Essential Responsibilities

En coordination avec le Responsable de l’équipe Mise en service :
- Exécuter les tâches convenues avec le Responsable de l’équipe Mise en service et le chef d'équipe Mise en service.
- Être en mesure de créer ou réviser les procédures de mise en service.

- Fournir une assistance technique, des conseils et des instructions aux différents techniciens et sous-traitants impliqués dans la mise en service. 

- Signaler les écarts techniques.
- Organiser les pièces détachées, les équipements et les outils pour les travaux.
- Rendre régulièrement compte de l’avancement de la mise en service.
- Assurer le reporting dans le système de contrôle des coûts, en veillant à ce que les données requises soient renseignées pour analyse ultérieure.
- Informer l’ensemble du personnel de tout danger découlant directement de la mise en service, ainsi que des précautions à prendre.
- Veiller à ce que les tâches de mise en service soient exécutées en respectant les règles de sécurité, les termes du contrat, le budget et le calendrier.
- Inspecter les travaux de mise en service réalisés par le sous-traitant, et par conséquent connaître les étapes à suivre pour chaque test.

- Suivre la transition entre les phases d'installation et de mise en service, les inspections de turbines, la conservation, le pré-assemblage, et vérifier la liste des tâches.
- Proposer des améliorations de processus afin d'optimiser la sécurité et/ou de réduire les coûts. Une attention particulière doit être portée à la conformité EHS.

Responsabilités en matière d’EHS :

- Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion de l'EHS dans son domaine de compétence.
- Veiller à ce que les règles EHS soient appliquées sur le site.
- Encourager l'implication et la participation des membres de l'équipe dans le cadre de leurs responsabilités pour qu'ils formulent des suggestions d'amélioration afin d'éviter les accidents.
- Se conformer à la politique EHS.

Qualifications/Requirements

Exigences en termes de formation 

- Diplôme technique, ou équivalent, requis 
- Maîtrise de l'anglais, du français [recommandé] et de l'espagnol [recommandé]
Connaissances/Expérience 
- Au moins une certaine expérience de la mise en service d’éoliennes 
- Expérience des projets offshore [recommandé] 

Compétences techniques : 

- Expérience avérée de la gestion de la documentation et du reporting  
- Capacité à préparer et à gérer des tests, des listes de contrôle de documentation et des plans de test 

- Expérience de la construction de sites de production d'énergie éolienne, avec des équipes multinationales et des sous-traitants 

- Aptitude à travailler sur des plateformes offshore (certificat médical pour le travail offshore, survie en mer, formation complète au sauvetage pour les sites d'éoliennes)
- Capacité à garantir l'assurance qualité et les processus environnementaux  
- Connaissance des questions de spécification, de conception, de maintenance, de construction et de mise en service applicables au domaine de l'énergie éolienne et au secteur offshore 
- Connaissances en électricité, capacité à faire un schéma 

- Capacité à concevoir et à appliquer des solutions pour les rapports de non-conformité, à mettre en place des actions de confinement et à proposer des solutions 

- Connaissance du fonctionnement des alternateurs d'éolienne : pas, lacet, circuits de refroidissement, élévateur, systèmes hydrauliques.  
- Connaissances en mécanique.
- Informatique : connaissance des applications Microsoft et des logiciels industriels et de gestion. 

 Compétences comportementales : 

- Mobilité : déplacements à prévoir 
- Capacité à exécuter des tâches physiques (escalader, ramper, travailler en position accroupie, etc.) 

- Capacité à travailler en hauteur et à effectuer des transferts par hélicoptère ou entre navires  
- Capacité à travailler de manière autonome, sans supervision, mais aussi en équipe 

- Capacité avérée à diriger et à travailler au sein d'une équipe et avec des sous-traitants
Desired Characteristics

**Suite d' Essential Responsibilities: 

- Participer au déploiement des réglementations légales et des exigences EHS internes et veiller à ce qu'elles soient respectées.  
- Identifier les risques pouvant affecter sa zone d’activité ou son domaine de travail et définir/proposer des moyens de prévention et une protection adéquate afin de les éviter. 
- Participer activement à l’élaboration de formations et de propositions d’amélioration afin d’éviter les incidents et les accidents.  
- Assurer la formation sur les procédures/instructions de travail afin de garantir la sécurité des employés dans la réalisation de leurs tâches. 

- Effectuer les tâches qui lui incombent selon les règles et procédures établies, en évitant tout acte ou omission au travail qui pourrait présenter un danger ou un risque pour lui/elle-même ou pour les personnes qui l'entourent. 

- Porter l'équipement de protection individuelle requis pour les individus et les groupes afin de travailler en toute sécurité, et vérifier que l'équipement et les produits sont en parfait état. 
- Veiller à ce que le personnel prenne soin des équipements de travail : machines, outils, installations, etc. ; vérifier leur bon état et garder le lieu de travail propre et rangé. 
- Coopérer à la résolution des urgences éventuelles.  
- Signaler immédiatement les défaillances, les défauts, toute situation identifiée susceptible de mettre les personnes en danger ou tout élément susceptible d’impliquer un risque non contrôlé. 
 - Signaler tout accident ou incident identifié, en coopérant si nécessaire à l’enquête qui en découle. 

- Partir du principe qu'il est nécessaire de travailler de la manière la plus sûre possible et donner l’exemple.

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