Chargé(e) de recrutement - H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise La performance du Groupe Jaguar Network passe clairement par celle de nos équipes ; c'est pourquoi nous avons à cœur de permettre à chacun de monter en compétences, d'évoluer et de s'épanouir au sein de notre société.

Le poste

Description

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous gérez les recrutements et en assurez le suivi administratif. Vous participez à l'administration du personnel en back office.

Vos missions consistent à :

Recrutement (80%)

·  Appliquer la politique de recrutement (respect des budgets, calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons etc.) ;
·  Être le (la) garant(e) de la bonne application du processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, retour aux candidats non retenus, relations avec les cabinets de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs) ; Gestion administrative du personnel (20%)

·  Gérer les embauches et les sorties dans le strict respect des processus en vigueur
·  Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (KPI RH, suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
·  Participer à la gestion prévisionnelle des compétences (EI, Entretien professionnel etc.)
·  Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
·  Participer au suivi du plan de formation (constitution des dossiers auprès du FAFIEC, relation avec l'organisme de formation, inscriptions, bilans...)

Profil recherché

De formation BAC+5 en RH ou en école de commerce, vous possédez une expérience de 10 ans minumum dans une fonction similaire idéalement un service RH d'une société IT. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, vos capacités d'adaptation, votre votre sens du service et une grande rigueur.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

·  Maîtriser les techniques d’entretiens, de tests et d’évaluation de candidats
·  Posséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l’entreprise et plus largement des rouages du marché de l'emploi
·  Maîtriser l’expression orale et écrite en français.
·  Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais
·  Etre capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques.
·  Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialitéSavoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit
·  Posséder de solides connaissances en RH (recrutement, formation, administration du personnel,...)