Chargé de recrutement et de la gestion des carrières H/F

Description de l'offre

Sciences Po Recherche dans le cadre d’un contrat à durée déterminée Pour la Direction des Ressources Humaines (DRH) UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES EXPÉRIMENTÉ(E) Sciences Po est une institution de recherche et de formation extrêmement innovante et réactive. Pour contribuer à son essor et porter sa stratégie, elle s’appuie sur des femmes et des hommes de talents. Depuis plusieurs années, nous poursuivons une politique dynamique de recrutement. Sciences Po compte aujourd’hui plus de1 000 salariés de droit privé. La Direction des Ressources Humaines de Sciences Po, composée d’une équipe de 34 personnes, coordonne les fonctions de gestion administrative et de paie du personnel, de gestion de la masse salariale, de contrôle de gestion sociale, de relations sociales, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation, de recrutement et de gestion des carrières, ainsi que du suivi du SIRH. FONCTIONS Rattaché(e) à la responsable du pôle recrutement et gestion des carrières, vous êtes référent(e) RH d’un portefeuille de directions. Vous conseillez et accompagnez les responsables opérationnels dans leurs décisions RH et leurs projets d’organisation et de développement, en étroite collaboration avec les autres pôles de la DRH. A ce titre, vous aurez notamment en charge les missions suivantes : Conseiller et accompagner au quotidien les directeurs/trices et managers sur l’ensemble des questions opérationnelles RH tout au long de la vie du contrat de travail, et ce en lien avec les pôles experts de la DRH : - Apporter conseils et soutien aux responsables opérationnels en matière de gestion du personnel, sur le volet managérial et conduite du changement. Prendre en charge les recrutements internes et externes (CDI, CDD dont contrats en alternance) : - Analyser les besoins auprès des responsables opérationnels dans le respect du budget de masse salariale ; - Etablir les fiches de poste et identifier le sourcing ad hoc ; - Sélectionner les CV les plus pertinents et organiser les entretiens en lien avec les responsables opérationnels ; - Etablir les propositions salariales aux candidats en lien avec la responsable du pôle ; - Accompagner les candidats lors de leur intégration ; - Finaliser les procédures administratives en lien avec le pôle paie et masse salariale. Prendre en charge la gestion des carrières en lien avec les autres pôles de la DRH - Assurer le suivi de la campagne des entretiens annuels et individuels d’évaluation (EAIE) pour les directions concernées : recueil des compétences et motivations des collaborateurs, analyse des propositions d’augmentation, participer aux réunions de debriefing EAIE ; COMPETENCES REQUISES - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) - Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste de chargé(e) RH - Bonne communication orale et écrite - Grand sens de la confidentialité et de la discrétion - Capacités d’écoute, souplesse, fermeté et réactivité - Force de conviction - Sens de l’organisation et rigueur - Capacité à mener plusieurs projets de front - Goût pour le terrain et pragmatisme - Bon niveau d’anglais souhaité