Chargé(e) de rémunérations H/F

Description de l'offre

Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE

Description du poste :

Leader européen des services immobiliers résidentiels, FONCIA dispose d'un réseau national de 500 agences immobilières animé par près de 10.000 collaborateurs.
Présent en France, Suisse, Allemagne et Belgique, le Groupe apporte à ses clients une offre globale et intégrée de services sur le marché de l'immobilier résidentiel : gestion de copropriété, gestion locative, location, vente, assurance, diagnostics techniques, courtage énergétique, estimation, property management.

Afin de renforcer son expertise à la Direction des Ressources Humaines, Foncia recrute en CDI et dans le cadre d'une création de poste : un(e) Chargé(e) de rémunérations H/F.
Poste situé au siège du Groupe à Antony (92), au pied du RER B station La Croix de Berny.

En rattachement au Responsable rémunérations du Groupe, vous assistez ce dernier dans la construction, le pilotage et le suivi de la politique de rémunération.

De manière plus opérationnelle, les principales missions que vous prenez en charge s'articulent de la façon suivante :
1- Suivi et pilotage de la production en matière de rémunération sur l'intégralité du périmètre Groupe,
• Gérer les campagnes annuelles de fixation des objectifs en accord avec la politique définie,
• Assurer le suivi de la campagne annuelle de revalorisation salariale et celui de la campagne annuelle en matière d'épargne salariale (intéressement et participation),
• Mettre à jour les outils de suivi des éléments de rémunération,
• Assurer la collecte et le versement des éléments de rémunération,
• Transmettre les informations relatives au contrôle de gestion et à la maîtrise des budgets.

2- Analyse
• Réaliser les études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d'analyse,
• Suivre les éléments de rémunération de chaque population,
• Coordonner, avec les services du CDG et de la Paie, les campagnes de versement des éléments de rémunération.

3- Développement de l'activité
• Assister votre responsable hiérarchique dans la construction d'axes de développement de la politique de rémunération,
• Etudier/simuler les axes de développement, en lien avec les services du CDG et de la Paie.


Issu(e) d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire (niveau Master 2) avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale et politiques de rémunération ou équivalent, vous êtes un(e) jeune diplômé(e) avec expérience probante en alternance ou justifiez déjà d'une première expérience post études d'environ 2 années sur des fonctions similaires et avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation et de changement.
Ce poste peut également intéresser un(e) candidat(e) de formation RH généraliste doté(e) d'une forte appétence pour la compréhension, l'analyse et le traitement de données chiffrées et qui sait travailler sur des problématiques de rémunération et d'épargne salariale en synergie active avec des départements paie, contrôle de gestion sociale, rémunérations et avantages sociaux.

A l'aise avec les outils informatiques, vous possédez impérativement un niveau de maîtrise avancé sur Excel.

Expertise, rigueur, souci de la confidentialité, sens de l'organisation, de la gestion des priorités et du respect de délais, qualités relationnelles et rédactionnelles, disponibilité et esprit d'équipe sont des qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste. Vous avez le sens du résultat, le goût du challenge, êtes force de proposition et savez travailler dans un environnement exigeant.

Lieu : Antony

Niveau d'études min. requis : BAC+4 ET PLUS