CONTROLEUR DE GESTION RH H/F

Description de l'offre

Missions :

• Contrôle de Gestion
o Élaboration des budgets de Masse Salariale du Siège en lien avec les directeurs et les responsables RH
o Suivi détaillé du budget de Masse Salariale et des effectifs du Siège, suivi du plan de poste
o Suivi des Effectifs, analyse de la Masse Salariale France (explication des évolutions et des écarts vs Budget et vs N-1)
o Élaboration et suivi du budget de la Direction des Ressources Humaines (Projets et autres Frais),

• Clôture comptable des données RH
o Élaboration des provisions sociales France (contentieux, congés payés, RTT, variable,…)
o Contrôle et validation des données transmises à la Finance
o Contrôle de la comptabilisation des données RH, clôture des frais de la DRH
o Élaboration des reforecasts sur les budgets gérés
o Coordination de l'intervention des commissaires aux comptes sur les frais de personnel aux clôtures semestrielles / annuelles.

• Reporting RH
o Élaboration et suivi d'un tableau de bord synthétique RH/ Finance par BU et entités
o Animation du suivi des coûts des Effectifs et de la Masse Salariale auprès des directions de BU et des contrôleurs de gestion concernés
o Animation du suivi des budgets et des Frais auprès des DRH

• Gestion des sujets divers
o Analyse des anomalies RH/SIRH remontées par les CDG avant transmission aux services RH
o Suivi de la correction des anomalies en lien avec la comptabilité et le SIRH
o Calcul et suivi des paiements aux Comités d'Entreprises (subventions, prêts, etc)
o Suivi des remises de fin d'années / RFA (Intérim / Chèques déjeuner, etc)
o Suivi du plan de performance RH, et des synergies RH en lien avec le CDG Synergies
o Mise en conformité des données comptables

Interlocuteurs :
Rattaché hiérarchiquement au Contrôle de gestion Corporate, le contrôleur de gestion RH est également en contact permanent avec les DRH. Il est également en contact avec les contrôleurs de gestion des différentes BU, ainsi qu'avec le service SIRH.


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Pour postuler :
http://fnac.contactrh.com/jobs/4529/17243801

Profil recherché

• Formation de contrôle de gestion
• 2/3 ans minimum d'expérience
• Une première expérience indispensable en contrôle de gestion RH / Social
• Bonne connaissance des outils (bureautique, requêtage Paie, comptabilité SAP)
• Mise en place de tableaux de bord

Qualités requises :
• Communication, relationnel
• Confidentialité
• Gestion des priorités
• Autonomie, efficacité, Rigueur

CDD de 9 mois

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