Chef de projet SIRH HR Access

Description de l'offre

Description du poste

Métier

14- RESSOURCES HUMAINES - SIRH

Intitulé du poste (F/H)

Chef de projet SIRH HR Access

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Description et profil

Présent dans onze pays, Fnac Darty est un leader européen de la distribution de biens culturels, de loisirs, de produits techniques et d'électro-ménager. Le groupe dispose d'un réseau multi-format de plus de 700 magasins, dont plus de 500 en France et se positionne comme le 2e acteur e-commerce en termes d'audience en France : deux sites internet puissants : fnac.com et darty.com (20 millions de visiteurs uniques par mois). Acteur omni-canal de référence, Fnac Darty a réalisé un chiffre d'affaires de 7.4Md€.

Au sein de la DRH du Groupe Fnac-Darty, votre mission principale consistera à traduire dans les systèmes d'informations les choix stratégiques de la Direction des ressources humaines. Expert des systèmes d'informations ressources humaines, en particulier de l'outil HR ACCES, vous pilotez au national les outils SIRH paie avec la responsabilité de coordonner et prendre en charge le paramétrage (mise en conformité du(des) logiciel(s) aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles). Vous reportez au responsable SIRH Paie et intègrez une équipe de 4 personnes

Les missions s'articulent autour de 4 axes :
1. L'administration fonctionnelle des SIRH
- maintenance évolutive et corrective en lien avec la Direction des Systèmes d'Information et/ou les éditeurs / intégrateurs en charge des développements technique des SI (du recueil des besoins à la mise en production)
- paramétrage fonctionnel et gestion des accès
- pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
- veille légale

2 La production de traitements et de données
- transmission de reporting
- intégration de fichiers de données dans les SI

3. La gestion du service aux utilisateurs
- Assistance utilisateurs au quotidien (CSP paie et RRH)
- Formation
- Rédaction de supports/guides utilisateurs
- Communication sur les anomalies ou les évolutions

4. La gestion de projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules ou nouveau SIRH
- Pilotage et mise en œuvre de SIRH : rédaction des besoins,, analyse et cadrage des processus, recette, déploiement, accompagnement au changement.

Profil & compétences techniques

De formation Bac +5, en informatique ou en RH, vous avez acquis une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire de SIRH.
• SIRH : Connaissance des outils SIRH paie et GTA. La maîtrise des outils HR Access est indispensable. Une expérience double MOA et MOE est un plus
• Process RH : connaissance de la paie. Bonne maitrise des process RH, connaissance des systèmes de participation et intéressement.

excel avancé indispensable

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC +5

Niveau d'expérience min. requis

2 - 5 ans

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