Secrétaire d'Administrateur Judiciaire

Description de l'offre

AREA 67 a en charge le recrutement d'une secrétaire « administrateur judiciaire » en contrat de professionnalisation.
Poste à hautes responsabilités nécessitant une grande autonomie et une forte perspicacité d'esprit ainsi qu'une discrétion hors du commun.
Secrétariat classique

Ce professionnel est d'abord un secrétaire : il accueille les clients, répond au téléphone, fixe des rendez-vous, tient l'agenda de son supérieur, assure la saisie des courriers et le suivi du règlement des factures, classe et archive les dossiers, organise les déplacements et les voyages.

Suivi des dossiers juridiques
Le secrétaire juridique assure également une veille documentaire des textes de loi et de la jurisprudence, prépare les dossiers en rassemblant les documents nécessaires aux procédures. Il peut participer à la rédaction des notes de synthèse ou des conclusions. En entreprise, il aborde davantage des questions liées au droit des sociétés, au droit social (contrats de travail, procédures de licenciement, élaboration de dossiers pour les prud'hommes, formation professionnelle, etc.).
Accueil des clients
Premier contact avec le client, le secrétaire juridique doit lui réserver le meilleur accueil, lui indiquer le juriste qui saura répondre à sa demande, mais aussi le tenir informé de l'évolution de son dossier en l'absence de son supérieur.


--
Pour postuler :
http://feapol.contactrh.com/jobs/4529/15088714

Profil recherché

Profil recherché

Organisé, fiable et discret
Le secrétaire juridique (généralement une femme) doit se montrer rigoureux, organisé, autonome et capable de prendre des initiatives. Aimable avec la clientèle, il sait aussi faire preuve de discrétion, car il est soumis au secret professionnel.
À l'aise à l'oral et à l'écrit
La maîtrise de l'outil informatique, l'aisance dans l'expression orale et écrite sont évidemment indispensables. Chargé de saisir le contenu des dossiers, les conclusions adressées aux parties..., il doit connaître le droit et ses procédures. Parler au moins une langue étrangère (l'anglais) est souvent demandé par les employeurs.
Résistant au stress
Aptitude à communiquer diplomatiquement en toutes circonstances, confidentialité, capacité d'adaptation... nombreuses sont les qualités relationnelles du secrétaire juridique. En cabinet, il lui faut également se montrer rapide, réactif, capable de gérer les priorités... et le stress.
expérience professionnelle
sans pour autant être une collaboratrice ou un collaborateur de grande expérience,, vous avez déjà participé à des missions relativement similaires à celles qui vous sont demandées aujourd'hui.
Informations utiles

bien évidemment, vous êtes autonomes au niveau de vos déplacements et et êtes de présentation irréprochable.

À propos de FEAPOL

AREA 67 vous apporte son expertise dans le recrutement en contrat de professionnalisation.

• Notre objectif : trouver les meilleurs profils/candidats pour l'entreprise.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d'une formation en alternance.

• Avantages :

► Les candidats obtiennent une qualification reconnue en alternant entre périodes de formation et temps de travail.

► L'entreprise peut recruter de nouveaux salariés et les former sur-mesure à un métier, en bénéficiant d'avantages financiers.

Basée sur une expérience qualifiée, AREA 67 s'occupe de fournir aux entreprises des CV conformes à leurs attentes et adaptés au profil du poste proposé.

• Missions : chasse de têtes, sourcing, approche directe, pré-recrutement, coaching des alternants, services et conseils aux entreprises.



• Qui est concerné ? Les personnes agées de moins de 26 ans ou de plus de 45 ans.

• Notre méthode :

► Le recrutement via les Jobboards : nous publions nos annonces dans notre réseau de sites spécialisés, nous étudions les CV et les lettres de motivation, nous envoyons à l'entreprise concernée les candidats sélectionnés.

► Le sourcing : nous utilisons les CVthèques, les sites de recherche d'emploi (généralistes et spécialisés), les réseaux sociaux, les moteurs de recherche pour trouver et approcher directement des candidats correspondants aux critères recherchés.

Nous travaillons également avec des écoles pour identifier des candidats potentiels au recrutement.

Notre démarche pro-active permet de recruter sans attendre que les candidats postulent par eux-mêmes.

Nous allons les chercher, qu'ils soient déjà en poste dans une entreprise, dans des centres de formation ou inscrits à Pôle Emploi.