Chef des ventes en formation alternance

Description de l'offre

AREA 67 recrute pour son client, leader des matériels informatiques liés à la gestion des activités des Cafés Hôtels Restaurant, un responsable itinérant des ventes auprès de ces professionnels dans le Bas-Rhin et les abords des départements limitrophes.

Sa mission

Après avoir pris en main les clients de la société, il aura à se présenter à ceux cci visant à étudier avec eux les matériels en place, leur proposer des mises à jour éventuelle et des ventes complémentaires.

Si leur matériel est vétuste, il aura aussi à cœur de mettre en avant les gammes de produits novateurs distribués par notre société.

Il profitera de sa tournée pour rendre visite aux établissements prospects et, après avoir pprésenté nos gammes d'appareils et leur fiabilité ainsi que sur la rapidité et le sérieux du SAV, service important dans cette profession, il essaiera, en ayant utilisé son argumentaire et sa réponse aux objections, d'établir la proposition la plus proche des besoins réels de ce commerce et d'établir un devis primaire ouvrant la voie à la négociation.


Pour accomplir sa mission, il disposera de tous les outils nécessaires y compris une voiture de fonction.


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Pour postuler :
http://feapol.contactrh.com/jobs/4529/15098384

Profil recherché

son profil

Disposant d'une certaine ancienneté dans le cadre de la négociation relation client et du marketing, il sera au moins titulaire d'un BTS ou d'un DUT et aura même déjà peut-être acquis une licence professionnelle.

Après avoir suivi une courte formation sur les divers matériels qu'il aura à placer sur le marché, il devra se retrouver très rapidement autonome et être en mesure de prendre immédiatement aux mains l'ensemble de l'aspect commercial de la société.

Raison pour laquelle un salarié en alternance préparant un Master management, entreprenariat, liée au commerce, marketing commercial… pourra tout à fait convenir au poste à pourvoir.

Parler couramment l'allemand ou l'anglais est bien évidemment à plus.

il est indispensable d'avoir un goût prononcé du travail bien fait et bien évidemment avoir la fibre commerciale développée et disposer également d'une persévérance à toute épreuve et de beaucoup de flexibilité.





Informations utiles

L'étude de votre dossier sera effectuée par la société AREA 67 qui, avec votre accord, prendre un contact avec vos ex entreprises pour un bilan de compétences.

Vous pouvez donc que joindre parallèlement à votre candidature un e-mail au nom de ************@*******.** avec les coordonnées nominatives et téléphoniques de la personne à joindre pour obtenir ces renseignements rapidement.

Si ce retour positif, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs afin de d'échanger soit en face-à-face, soit par visioconférences, sur vos motivations pour ce poste à pourvoir.

Le client nous ayant laissé toute latitude pour ne lui adresser que les candidatures pour lesquelles il n'aura plus à effectuer qu'un premier entretien d'embauche.

Prenez note que votre formation s'effectuera soit en présentiel soit en e-learning dans l'un de nos établissements partenaires dont vous trouverez la liste sur notre site Internet www.area-67.fr

À propos de FEAPOL

AREA 67 vous apporte son expertise dans le recrutement en contrat de professionnalisation.

• Notre objectif : trouver les meilleurs profils/candidats pour l'entreprise.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d'une formation en alternance.

• Avantages :

► Les candidats obtiennent une qualification reconnue en alternant entre périodes de formation et temps de travail.

► L'entreprise peut recruter de nouveaux salariés et les former sur-mesure à un métier, en bénéficiant d'avantages financiers.

Basée sur une expérience qualifiée, AREA 67 s'occupe de fournir aux entreprises des CV conformes à leurs attentes et adaptés au profil du poste proposé.

• Missions : chasse de têtes, sourcing, approche directe, pré-recrutement, coaching des alternants, services et conseils aux entreprises.



• Qui est concerné ? Les personnes agées de moins de 26 ans ou de plus de 45 ans.

• Notre méthode :

► Le recrutement via les Jobboards : nous publions nos annonces dans notre réseau de sites spécialisés, nous étudions les CV et les lettres de motivation, nous envoyons à l'entreprise concernée les candidats sélectionnés.

► Le sourcing : nous utilisons les CVthèques, les sites de recherche d'emploi (généralistes et spécialisés), les réseaux sociaux, les moteurs de recherche pour trouver et approcher directement des candidats correspondants aux critères recherchés.

Nous travaillons également avec des écoles pour identifier des candidats potentiels au recrutement.

Notre démarche pro-active permet de recruter sans attendre que les candidats postulent par eux-mêmes.

Nous allons les chercher, qu'ils soient déjà en poste dans une entreprise, dans des centres de formation ou inscrits à Pôle Emploi.