RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT RH

  • Par FDJ
  • CDD
  • Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
  • Ressources Humaines
2016-10-19T17:58:08+0200

Description de l'offre

Contrat

CDD

Durée du contrat

24 mois

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Missions principales et responsabilités permanentes

La Française des Jeux recherche pour sa Direction des Relations Humaines et Transformation Groupe et plus particulièrement pour son département Management du Changement, un Chargé d'Accompagnement du Changement junior afin de renforcer l'équipe et contribuer à la réalisation de ses missions d'accompagnement des transformations en cours et à venir du Groupe FDJ

Activités proposées / Relations internes & externes

* Participer à la mise en œuvre des projets et plans d'action du département, en collaboration avec les Responsables Accompagnement du changement, notamment :
- Plan de développement managérial
- Rénovation des modes de fonctionnement internes
- Plan de développement numérique interne (NumIn)
- missions spécifiques à la demande de la Direction générale et/ou de la DRHT

* Contribuer à l'organisation et assurer le suivi des actions mise en œuvre telles que :

- Contribuer à la conception, rédaction, mise en place et suivi de plans d'accompagnement et de déploiement d'actions de changement spécifiques
- Préparer et rendre compte des différentes réunions de travail liées aux projets précités
- Préparer et organiser des ateliers de travail participatifs dans le cadre des projets précédemment cités
- Prendre directement en charge certains aspects logistiques, administratifs et/ou budgétaires (tenir à jour les fichiers de données et contacts par exemple)
- Faire le lien en matière d'actions de communication avec le département Communication interne
* Contribuer à la mobilisation des collaborateurs et managers en participant à l'organisation et à l'animation d'événements tels que formations, séminaires, ateliers, kiosques…

Activités proposées / Relations internes & externes (Suite)

En interne :
• Collaboration et fonctionnement transverse avec les différents Pôles et filiales de l'entreprise
• Collaboration directe avec les entités de la DRHT notamment le département Formation Groupe et la communication interne.
En externe :
• Echange avec des entreprises prestataires et fournisseurs (cabinets de conseil, cabinets RH, agences de communication…)

Nombre de poste à pourvoir

1

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +4

Conditions

1 POSTE EN CDD LONGUE DUREE

Profil recherché

Compétences et profil requis

De formation supérieure, type Ecole de Commerce ou de Communication ou Université (Master 2) ou équivalent. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, d'enthousiasme et de débrouillardise. Vous savez vous adapter avec aisance à vos différents interlocuteurs.

Savoirs :
- Suivi de projet
- Maitrise du pack office
- Aisance sur les réseaux sociaux

Savoir-Faire :
- Capacités rédactionnelles et de communication orale
- Organisation de séminaires et autres événements de mobilisation des managers et/ou des collaborateurs
- Capacité à travailler en équipe, en mode projet, en transverse
- Capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-Etre :
- Aisance relationnelle
- Ecoute attentive, bienveillante et empathique
- Sens et goût du travail en équipe et envie d'être utile aux autres sont nécessaires
- Autonomie
- Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle
- Ethique, rigueur et sens de l'organisation
- Polyvalence, esprit d'initiative et réactivité

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