RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT RH

Description de l'offre

Contrat

CDD

Durée du contrat

24 mois

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Missions principales et responsabilités permanentes

La Française des Jeux recherche pour sa Direction des Relations Humaines et Transformation Groupe et plus particulièrement pour son département Transformation, Management du Changement, un Responsable Accompagnement du Changement afin d'accompagner les transformations nécessaires à l'opérationnalisation de la stratégie du groupe FDJ en participant au sein de l'équipe « change » aux missions d'ajustement organisationnel, d'évolution des modes de fonctionnement et de conduite du changement nécessaires.

Activités proposées / Relations internes & externes

Contribuer aux missions d'accompagnement des transformations organisationnelles (structure, process, RH, modes de fonctionnement…) indispensables à l'atteinte des ambitions du Groupe FDJ

- en aidant à « designer » les bonnes architectures de transformation (process de conception / mise en œuvre, accompagnement des acteurs clés, etc.)
- en organisant et réalisant en interne des diagnostics, études d'impact ou toute autre forme de campagne d'écoute et analyse du corps social
- en apportant une assistance individuelle et/ou collective aux acteurs clés de l'entreprise par des actions de conseil et d'assistance spécifique
- en suivant l'avancement du déploiement des missions en lien avec la gouvernance du projet
- en proposant des méthodes, outils et démarches déjà expérimentés dans d'autres entreprises

* Contribuer à la mobilisation des collaborateurs du groupe FDJ pour faciliter l'appropriation et la mise en œuvre des projets de transformation
- en concevant, organisant, déployant et, le cas échant, (co)animant des événements tels que séminaires, workshops, ateliers, kiosques ou tout autre format ad hoc

- en assurant un rôle de support aux managers de proximité
- en proposant et déployant des plans d'accompagnement adaptés aux besoins, notamment en matière de communication

Activités proposées / Relations internes & externes (Suite)

En interne :
- Collaboration et fonctionnement transverse avec les différents Pôles et filiales de l'entreprise
- Collaboration avec les principales directions fonctionnelles
- Collaboration directe avec les entités de la DRHT
- Collaboration avec certains directeurs de programmes ou projet stratégique

En Externe :
- Echange avec des entreprises, réseaux et clubs de spécialiste de l'accompagnement du changement
- Participation au sourcing et au choix des prestataires et fournisseurs

Nombre de poste à pourvoir

1

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Conditions

Poste à pourvoir en CDD de longue durée

Profil recherché

Compétences et profil requis

Formation en management du changement, en gestion des organisations ou en sciences humaines et sociales (ressources humaines, sociologie des organisations, psychologie)
- Expérience de 3 à 5 ans, si possible en cabinet de conseil ou dans une structure « change » d'une entreprise, dans les domaines de l'organisation, du management et de la conduite/accompagnement du changement
- Expérience en conception et assistance à des démarches de transformation et de changement d'entreprise

Savoirs :
- Méthodes et outils d'accompagnement du changement : diagnostics, études d'impact, ingénierie de plans de changement, plans de communication, cartographies des acteurs, stratégie des alliés, etc.
- Techniques et outils de communication
- Théorie des organisations
Savoir-Faire :
- Organisation et déploiement de missions d'intervention et d'accompagnement de projets de changement (stratégie et ingénierie du changement), en proposant des solutions adaptées à la demande et au contexte des clients internes
- Conduite de projets (gestion du changement, reengineering de process…)
- Conduite d'action / de campagne de communication
- Organisation de séminaires et autres événements de mobilisation des managers et/ou des collaborateurs
- Réalisation de campagnes de diagnostic qualitatif au travers d'entretiens individuels semi-directifs
- Capacité à travailler en équipe, en mode projet, en transverse
- Capacités rédactionnelles et de communication orale
- Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir-Etre :
- Ethique et rigueur intellectuelle
- Capacité à conceptualiser
- Sens relationnel, y compris avec des représentants d'une direction générale
- Sens de l'organisation
- Ecoute attentive, bienveillante et empathique de collaborateurs de tous niveaux
- Esprit d'équipe et sens du collectif
- Sens de la pédagogie (pour tout public)
- Autonomie
Savoir Faire-Faire :
- Développer un climat de confiance et collaboratif au sein des équipes-clients et en transversal entre les différentes directions du groupe FDJ
- Conseiller et accompagner les managers-clients concernés pour mener à bien leurs projets de changement, sans faire à leur place, en sachant développer progressivement leur autonomie et leur confiance à agir
- Amener les managers et collaborateurs à être acteurs des transformations de l'entreprise (prise de conscience, conseil sur la posture, apports de méthodes, bilans....)

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