Responsable Etudes Projets H/F – Ingénierie Mécanique

Description de l'offre

Poste basé à Andrézieux-Bouthéon (près de Saint-Étienne – Loire, 42), au sein de KFS Mobility, équipementier industriel reconnu pour la conception et la fabrication de sièges et d’équipements pour le transport ferroviaire et urbain, en France et à l’international.

Nous recrutons un(e) Responsable Etudes Projets pour prendre en charge des projets complexes de développement de sièges et équipements pour le transport ferroviaire et urbain, en collaborant étroitement avec des équipes multidisciplinaires pour garantir la faisabilité, la rentabilité et la satisfaction des clients grands comptes.

Ce poste peut également parler à des profils d’ingénieur études mécaniques, chef de projet BE ou responsable études mécaniques H/F souhaitant renforcer leur dimension coordination et interface client.

Vous rejoignez une équipe dynamique dans un environnement industriel exigeant, où la conception mécanique, la gestion de projets techniques et l’industrialisation sont au cœur des enjeux.

Vous intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée, depuis la phase d’appel d’offres jusqu’au lancement en vie série, pour des programmes sièges destinés à des constructeurs internationaux de matériel roulant, type Alstom, SNCF, RATP. Vous jouez un rôle central dans la définition des solutions techniques, le pilotage des études et la coordination des équipes transverses.

Vous travaillez en binôme étroit avec le chef de projet/chargé d’affaires qui porte la responsabilité globale du programme (coût, planning, relation client). Votre périmètre se concentre sur le volet conception / études mécaniques et la coordination des équipes de conception

En tant que Responsable Etudes Projets, vous serez le garant de la faisabilité et de la rentabilité des projets de développement sièges, tout en assurant une gestion optimale des solutions techniques et une collaboration étroite avec les équipes internes (ingénierie, méthodes, production, qualité).

Vos missions principales :

Gestion des études techniques :

• Analyser les cahiers des charges clients et participer à la partie technique des appels d'offres, définir des solutions adaptées, élaborer la BOM d'offre, et valider les solutions techniques.

  
  
  




• Concevoir et valider des solutions mécaniques, conception de pièces mécaniques, choix des procédés, validation des plans, nomenclatures, notes de calcul, chaînes de cotes.

  
  
  




• Piloter le volet études / conception des projets, depuis la phase d’appel d’offres jusqu’à la mise en vie série, en construisant et argumentant les solutions techniques, puis en les faisant valider dans un cadre de décision collectif (chef de projet, méthodes, qualité, achats…).

  
  
  

Coordination des équipes transverses :

• Coordonner et animer les équipes de conception, en garantissant la bonne organisation et le bon suivi des projets de conception, tout en respectant les critères de qualité, de coûts et de délais.

  
  
  




• Encadrer les concepteurs produits, animer les revues de conception, et assurer une communication fluide entre les équipes internes (ingénierie, production, qualité) et les partenaires externes.

  
  
  




• Vous travaillez dans un environnement matriciel : vous coordonnez fonctionnellement une équipe de concepteurs (environ cinq concepteurs internes, complétés par des prestataires selon les projets), sans lien hiérarchique direct mais avec un rôle fort de leadership technique et d’animation d’équipe.

  
  
  

Gestion des prototypes et essais :

• Réaliser les demandes d'essais, suivre la fabrication des prototypes et leur validation technique.

  
  
  




• Accompagner l’industrialisation et le suivi de production, en pilotant les adaptations nécessaires lors du passage en vie série, et en intervenant au pied des lignes lorsque les premières pièces / premiers sièges sont montés (ajustements, modifications, support aux méthodes et à la qualité).

  
  
  

Suivi de la rentabilité des projets :

• Suivre les budgets, les heures de développement et les plannings des projets, en optimisant la rentabilité et la qualité des projets.

  
  
  

Innovation et veille technique :

• Participer aux projets d'innovation produits et assurer une veille technique sur les évolutions du marché et des concurrents pour garantir la compétitivité de l’entreprise.

  
  
  

Vos priorités des 3 premiers mois

• Assimiler les projets en cours : Acquérir une compréhension approfondie des projets en développement, des attentes clients et des spécifications techniques. Se familiariser avec les outils et processus internes afin d'assurer un démarrage rapide et efficace. Vous apprivoisez également le rythme spécifique des projets : cycles longs (6 à 18 mois), alternance entre phases d’étude intenses et périodes d’attente de validation client, durant lesquelles vous pouvez être amené(e) à contribuer à d’autres projets ou à des réponses à appels d’offres.

  
  
  




• Structurer et organiser les études techniques : Garantir une gestion fluide et structurée des projets de conception, tout en respectant les critères de qualité, de coûts et de délais. Mettre en place les bonnes pratiques pour assurer un suivi optimal des projets en cours.

  
  
  




• Piloter en autonomie : Assumer la responsabilité de certains projets, en travaillant sur la faisabilité technique, la rentabilité et en apportant des solutions adaptées. Veiller à ce que la coordination entre les équipes internes (ingénierie, production) soit fluide et efficace.

  
  
  




• Devenir un référent technique : Assurer le pilotage technique des projets et renforcer votre rôle d’interlocuteur clé pour les équipes internes et les partenaires externes, tout en apportant des solutions techniques pour optimiser les projets et garantir leur succès.

  
  
  

Ce que nous vous devons d’annoncer clairement :

• L’environnement est techniquement exigeant, avec des projets complexes et des délais à tenir.



• Le poste nécessite de jongler entre conception, coordination d’équipe et pilotage projet.



• Vous travaillerez en interaction constante avec la production, la qualité, les méthodes et la supply chain.



• Le poste inclut une composante importante de gestion des coûts, de suivi de production et de gestion de la qualité projet.



• Les cycles projets sont longs (6 à 18 mois), avec des phases de conception très denses et des temps de validation client parfois longs : il faut apprécier la durée, la persévérance et la gestion de plusieurs sujets en parallèle (projets + offres)



• Vous êtes force de proposition sur les choix de conception, mais les décisions structurantes sont prises de manière collective : il faut apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire plutôt qu’un rôle de “décideur solitaire”.

Profil recherché

FORMATION

• Bac+5 en ingénierie mécanique, génie industriel ou équivalent.

  
  
  




• Une expérience confirmée en ingénierie mécanique, études techniques ou gestion de projets industriels.

  
  
  




• Expérience en industrialisation et suivi de production appréciée.

  
  
  

COMPÉTENCES REQUISES

Ce que vous devez maîtriser :

• Conception mécanique : conception de pièces et sous-ensembles issus de procédés variés (mécanosoudure, emboutissage, fonderie…), avec une bonne compréhension des contraintes industrielles associées.

  
  
  




• CAO et validation technique : maîtrise de CATIA V5 (volumique, surfacique, prédimensionnement), lecture et interprétation de plans, RDM, chaînes de cotes et validation des solutions techniques.

  
  
  




• Gestion de projets techniques : pilotage de projets complexes en environnement industriel, suivi des coûts, des délais et contribution à l’optimisation économique des projets.

  
  
  




• Qualité projet : gestion de la qualité projet, production et validation de la documentation technique associée, sécurisation des choix techniques jusqu’à l’industrialisation.

  
  
  




• Relation client : capacité à échanger avec des interlocuteurs techniques et achats côté client, à défendre vos choix de conception, à expliquer les arbitrages et à maintenir le niveau de performance attendu dans un cadre contractuel exigeant.

  
  
  




• Anglais technique : niveau opérationnel pour les échanges avec des clients et partenaires internationaux.

  
  
  

Ce qui serait un plus :

• Connaissance des ERP industriels (SAP, Oracle, ou outils similaires)



• Expérience dans des environnements multi-projets ou fortement industrialisés.



• Capacité à piloter des projets d'innovation et à participer à l'amélioration continue.

CAPACITÉS ET APTITUDES

• Gestion des priorités et du multi-projets : capacité à organiser et hiérarchiser plusieurs projets simultanément, dans un environnement industriel exigeant et rythmé.

  
  
  




• Leadership technique : aptitude à encadrer et coordonner des équipes fonctionnelles et transverses, à donner un cap technique clair et à sécuriser les choix de conception.

  
  
  




• Autonomie et rigueur : capacité à prendre des décisions techniques argumentées, à en assumer les impacts et à respecter les contraintes de qualité, de coûts et de délais.

  
  
  




• Communication inter-fonctionnelle : aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (ingénierie, production, qualité, clients), avec une communication claire, structurée et factuelle.

  
  
  




• Posture de référent : capacité à devenir un point d’appui technique pour les équipes internes et les partenaires, dans une logique de coopération et d’amélioration continue.

  
  
  




• Assertivité : capacité à tenir un cap technique face au client, à dire non lorsque c’est nécessaire, et à proposer des solutions alternatives argumentées plutôt qu’à se replier sur un rôle purement technique en retrait.

  
  
  

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PERSPECTIVES D'EVOLUTION

À moyen terme, ce poste peut évoluer vers :
– la prise en charge de projets de plus en plus complexes et visibles,
– des fonctions de chef de projet / chargé d’affaires sur des programmes complets,

– ou vers des rôles transverses (qualité, industrialisation…) selon vos appétences et vos résultats.

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REMUNERATION

Salaire de 45 000 € à 50 000 € bruts annuels, en fonction de votre expérience, de vos compétences techniques et de votre autonomie dans le pilotage des projets, avec mutuelle à 75% et avantages CSE.

Statut cadre au forfait.

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Un échange téléphonique avec une consultante Exaltan RH pour valider votre projet, votre parcours et vos attentes.



2. Une rencontre avec l'entreprise dans le cadre d'un entretien structuré avec le responsable RH et le manager direct.



3. Eventuellement un second entretien ou une mise en situation / étude de cas.

Vous serez informé(e) à chaque étape, avec ou sans suite.

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Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel – Directrice Associée

À propos de Exaltan RH

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

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