Responsable exploitation H/F

Description de l'offre

Véritable chef d'orchestre technique,votre mission est double : garantir que nos centres de service et nos ateliers mobiles disposent des meilleurs équipements pour servir nos clients, tout en assurant la pérennité et la conformité de notre patrimoine immobilier. Sous la direction des Opérations, vous pilotez une équipe dédiée pour transformer les orientations stratégiques en excellence opérationnelle.

Vos Missions s'articulent autour des 4 dimensions:

Stratégie Matériels & Mobilité

• Décliner et piloter la stratégie Matériels et Équipements (Atelier et Mobilité) pour l'ensemble du réseau Euromaster.

• Manager les équipes d'exploitation pour maximiser la disponibilité, la productivité et la sécurité des outils de travail.

• Définir et valider les référentiels matériels en collaboration étroite avec le service Achats.

Gestion du Patrimoine Immobilier & Travaux

• Piloter l'entretien, la rénovation et les travaux d'amélioration des bâtiments.

• Coordonner les projets de restructuration du réseau (ouvertures, cessions, déménagements, fermetures).

• Garantir des conditions d'accueil et de travail optimales pour nos clients et nos collaborateurs.

Performance Énergétique & RSE

• En lien avec le Responsable RSE, porter les projets d'amélioration de l'efficacité énergétique des sites.

• Proposer des solutions innovantes pour réduire l'empreinte environnementale de nos infrastructures.

Pilotage Budgétaire & Conformité

• Établir et gérer les budgets prévisionnels.

• Garantir la stricte conformité réglementaire des équipements et des bâtiments (sécurité des personnes, protection de l'environnement, normes légales).

Des déplacements nationaux sont à prévoir.

Votre objectif ? Transformer les orientations stratégiques en excellence opérationnelle!

Profil recherché

De formation de Bac+3 minimum en maintenance bâtiments, équipements industriels.. ou en management de la maintenance , complétée d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans la maintenance de bâtiments, machines ou infrastructures dans un environnement multi sites.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.

NOS AVANTAGES
Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance business. Package de rémunération (fixe + variable) compris entre 55K et 60K brut annuel.
Statut cadre: 218 jours/an, RTT.

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèque vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !

À propos de Euromaster France SAS

Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l'ambition de devenir le partenaire n°1 pour l'équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise