Responsable EHPAD (H/F)

Description de l'offre

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 

    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Avantages :
* Mutuelle
* RTT



Description du poste :
 Placé sous l’autorité du Directeur Adjoint, dans le respect des valeurs de l’Association Hospitalière Sainte-Marie, le responsable d’une structure médico-sociale dirige et coordonne la structure dont il a la charge dans le cadre des délégations données.
 
Vos missions principales :
Dirige la structure sous l’autorité du Directeur Adjoint
 
·  Est le garant du bon fonctionnement de la structure
·  Propose les orientations et les projets au Directeur Adjoint
·  En lien avec les directives du Directeur Adjoint, initie et développe les partenariats et le travail en réseau
·  Propose les éléments budgétaires au Directeur Adjoint et respecte le budget qui lui a été fixé
·  Met en place une veille relative aux besoins sanitaires et sociaux émergents et propose des stratégies d’actions prospectives et de développement des activités.
·  Informe le Directeur Adjoint des évènements et des problèmes de la structure.
 
Garantit la prise en charge des personnes
 ·  Garantit l’accueil des usagers, la qualité de vie et la qualité des soins dans l’établissement
·  Garantit le respect des droits des usagers
·  S’assure de la réalisation du projet de vie du résident et de sa mise en œuvre
·  Valide les admissions et les transferts des usagers avec le médecin coordonnateur
·  Identifie les besoins et les attentes des usagers et met en œuvre des réponses adaptées.
·  S’assure, en collaboration avec le responsable prévention-sécurité, de la connaissance et de la mise en œuvre des consignes de sécurité
 
Fonction Gestion du personnel / Formation

·  Supervise et gère le planning du personnel
·  Participe à la gestion du budget du personnel en lien avec le service Ressources Humaines
·  Propose au Directeur d’engager des procédures disciplinaires
·  Informe le Directeur des candidatures ou des démissions du personnel
 
Fonction Communication

·  Est garant de la communication et de l’information du personnel et des résidents : élaboration de notes de service, information interne, point info mensuel, compte rendu des Conseils de Vie Sociale, …
·  Met en place des réunions d’information
  
Fonction qualité, sécurité et gestion des risques
 
·  Anime la démarche qualité
·  Déclare tout évènement indésirable
·  Renseigne et met en œuvre le plan d’action du document unique
·  S’assure, en collaboration avec le responsable prévention-sécurité, de la connaissance et de la mise en œuvre des consignes de sécurité
·  Prévoit les formations nécessaires sur la sécurité pour le personnel en lien avec le responsable prévention-sécurité et la chargée de formation

Votre futur poste :
Type d'emploi et statut :  CDI temps plein – Cadre
                                                   Forfait annuel en jours : 201 jours de travail
Salaire : Brut annuel de 46 483 € à 69.940 € (selon expérience) incluant prime Segur + prime annuelle

Avantages :         
· Mutuelle (gratuité pour les enfants) et Prévoyance
· Epargne retraite
· Compte Epargne Temps
· Reprise d’ancienneté et de complément technicité
· 21 repos forfait jours pour une année complète de travail
· Récupération des fériés
· Restauration d’entreprise (possibilité de commande de repas)
· Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)

Profil recherché

Votre Profil :              
·  Etre titulaire d’un CAFDES ou équivalent,
·  Une expérience de 3 ans dans des fonctions similaires est souhaitée
 
Principales compétences et ressources requises
 
·  Connaître les textes réglementaires dans le domaine de la législation du travail et de la santé
·  Piloter des démarches-projets appuyées sur une méthodologie rigoureuse
·  Conduire des réunions efficaces : préparation, animation, compte-rendu et plan d’actions.
·  Rédiger des rapports ou diagnostics avec analyse et plan d’action
·  Etre autonome dans le périmètre du document de délégations
·  Utiliser les outils informatiques liés au poste ;
·  Maitriser les outils informatiques des soignants (NET Soins)
·  Maitriser Word, Excel, messageries et agendas électroniques
 
Aptitudes personnelles/ capacité à :
 
·  S’organiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais)
·  Faire preuve d’autonomie
·  Respecter la confidentialité et le secret professionnel
·  Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité
·  Faire preuve de motivation 
·  Etre un communiquant
·  Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative
·  Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse
·  Se maîtriser 
·  Savoir se remettre en cause

À propos de Etablissements Sainte Marie Aveyron

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.