Assistant RH H/F

Description de l'offre

ENTRETIENS ANNUELS

Suivre le % de retours des EAD / EP / Forfait-Jours et relance auprès des managers

Analyse des EAD / EP / Forfait-Jours - Remontée des informations pour transmission à la cellule Formation :

- Niveau de performance (Non-atteints / Partiellement atteints / Atteints)

- Points de vigilance

- Souhaits de formation

- Souhaits d'évolution

- Souhaits de mobilité géographique



FICHES DE POSTE

- Rédaction des fiches de poste qui n'existent pas (Directeurs Régionaux, Chef des Ventes Régional...)

- Refonte des fiches de poste sous le même format.



RELATIONS SOCIALES / DROIT SOCIAL

- Assurer la planification des réunions du CSE

- Envoyer aux participants externes l'ordre du jour (CRAMIF, Inspection du Travail, Médecine du Travail)

- Veille diverse en droit social et recherche des informations juridiques

- Gestion des procédures de départ (rupture conventionnelle, licenciement...)



PROCESS INTERNE

- Mise à jour de tous les documents internes

- S'assurer de la bonne mise à jour des documents à afficher (la médecine du travail, les horaires de travail, la DIRECCTE)>

Profil recherché

De formation Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines, vous êtes intéressé(e) par le milieu des RH et vous recherchez un stage de 6 mois.



Votre dynamisme, votre sens du service et vos qualités relationnelles vous permettront d'être rapidement opérationnel.



Vous souhaitez intégrer une équipe sympa et évoluer dans un cadre de travail agréable Alors vite ! On vous attend !

À propos de Eryma Sas

Acteur de référence de la sûreté numérique en France, Eryma est un expert reconnu de l'intégration de solutions IP depuis plus de 30 ans. Riche d'un savoir-faire auprès des clients small et medium business, Eryma a su développer un ADN tourné vers l'innovation et les technologies au service de ses clients et des grands projets. Eryma est la marque sûreté du Groupe Sogetrel depuis 2018.