HR Business Partner - Paris (H/F)

Description de l'offre

Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.

     

Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

La Direction Stratégique des Ressources Humaines, recrute un(e) HR Business Partner, en CDI - H/F
 
Vos missions

Rattaché(e) au HR Business Partner de FSO France (1 200 personnes), vous intégrez une équipe de 4 personnes et gérez, en relation avec les associés et directeurs des unités opérationnelles, tous les aspects de la vie du collaborateur, de son entrée à sa sortie.

 

Vous vous positionnez comme principal(e) interlocuteur(trice) de votre périmètre (environ 400 personnes) sur tous les sujets opérationnels RH. Vous apportez conseil et assistance auprès des associés et des collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH : processus d'intégration, planning, gestion de la performance, accompagnement des carrières, formation et développement des compétences, etc...

 

Vous vous assurez du respect et de la mise en œuvre des processus RH, en liaison avec les différents services partagés RH (administration du personnel/paie, recrutement, formation, service juridique, mobilité internationale).

 

Vous contribuez à la remontée et à l’analyse d'informations pour aider au pilotage des actions Talent

 

Vous intervenez sur des projets RH propres à FSO ou en relation avec Host (WEM) et êtes force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH.

 

 

 

Votre Profil

De formation Bac+ 5 (spécialisation Ressources Humaines ou école de commerce), vous bénéficiez d'une expérience généraliste de 5 à 8 ans de la fonction RH, acquise dans un grand groupe où vous avez travaillé auprès d’interlocuteurs multiples.

Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et notamment Excel.

Rigueur, agilité et excellent relationnel sont essentielles pour réussir dans vos missions.

Force de proposition, vous savez par ailleurs faire preuve d’une bonne capacité de discernement et de finesse de jugement.

Vous parlez couramment anglais.  

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.

EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances.