Dziewczyny Poziom Wyżej – Program Mentoringowy, Warszawa
Warszawa, POLAND
Job description
Jeśli czujesz #girlpower , mamy dla Ciebie konsultingowe pole do popisu.
Przygotowaliśmy Dziewczyny Poziom Wyżej - Program Mentoringowy z myśląo kobietach, które rozważają karierę w świecie doradztwa biznesowego lub corporate finance.
Chcemy zaprosić Cię do społeczności, w której kobiety biznesu dzielą się wiedzą i wspierają w rozwoju.
Czekają na Ciebie:
· Mentorki z działu doradztwa biznesowego lub transakcyjnego EY, które pomogą Ci osiągnąć zawodowe cele
· Certyfikowane warsztaty, dostępne tylko dla uczestniczek programu
· Formalne i nieformalne spotkania tworzące społeczność kobiet w branży doradczej
· Spotkania z pracownikami EY i prezentacje najciekawszych zespołów oraz projektów
Program jest przeznaczony dla studentek kierunków biznesowych i technicznych na 3, 4 lub 5 roku i trwa od maja do lipca. Udział w Dziewczyny Poziom Wyżej - Programie Mentoringowym zakłada 2-3 spotkania z ekspertami EY w miesiącu.
Brzmi jak Twój plan? Wypełnij formularz online, dołącz życiorys oraz odpowiedzi na poniższe pytanie (max. 300 słów na każde pytanie) – forma dowolna zdjęcie / one-pager:
Jakie są Twoje oczekiwania wobec klubu?
Osoby, które zakwalifikowały się do klubu, zostaną o tym poinformowane drogą mailową.
Na zgłoszenia czekamy do 27 kwietnia.
O EY Polska
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Realizujemy projekty w zakresie: Audytu, Doradztwa Podatkowego. Transakcyjnego i Biznesowego (w tym IT). Zatrudniamy ponad 280 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 3000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku. Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu.
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy.
Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników.
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.