Les offres de “ENGIE”

Expire bientôt ENGIE

Technicien Plomberie / Second Oeuvre - 78 (H/F)

  • Élancourt (Yvelines)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

Pour soutenir son développement, la Business Line Industrie Santé Recherche, recherche un(e) :

Un(e) Technicien(ne) Plomberie Second Œuvre

Poste basé à Elancourt (78) 

 

Rattaché(e) au Responsable d’Equipe, vous avez pour mission d’effectuer des travaux d’entretien d’équipements.

Dans ce cadre, vous

-      Effectuer les prestations de maintenance préventive et corrective et des travaux dans les domaines multitechniques (plomberie, Relamping, serrurerie, menuiserie, tout corps d'état).

-      Rédigez les comptes rendus d'intervention afin d’assurer un suivi de vos missions,

-       Respectez les règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement dans toutes vos interventions.

Vous avez suivi une formation en maintenance de bâtiment ou maintenance énergétique et vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire.

Vous êtes dynamique, autonome, appréciez la polyvalence dans vos tâches, avez le goût de la relation client, rejoignez nos équipes.

 

Poste basé sur établissement soumis à enquête administrative. 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Faire de chaque avenir une réussite.
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