Technicien Méthodes et QSE F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Vous recherchez un nouveau challenge professionnel ?

Notre agence Normandie (330 collaborateurs, 75 M€ de chiffre d’affaires) recherche justement un-e :

Technicien Méthodes et QSE F/H  
à Caen (14)

Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe d’Exploitation, vous intervenez pour deux de nos clients industriels.  

Vous contribuez à l’optimisation de l’organisation et des ressources en concevant et déployant les outils et les méthodes chez nos clients.

Pour cela, vous consolidez les process de maintenance à travers la mise en place de gammes de maintenance optimisées.

Vous analysez les pannes et proposez des plans d’actions nécessaires pour améliorer en continue les prestations de maintenance.

Vous effectuez des contrôles qualités et restez en veille sur les réglementations en matière de qualité, sécurité et environnement.

Vous assurez la traçabilité de vos actions en rédigeant des rapports d’activités.

De formation Bac +2 en Maintenance Industrielle, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans ce domaine.

Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et la digitalisation ?
Vous avez une appétence pour l’amélioration continue ?
Vous disposez d’une bonne rigueur et d’un esprit créatif ?
 
Alors notre agence Normandie n’attend plus que vous !

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.