Technicien Maintenance Multitechnique (H/F)

Description de l'offre

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entrepriseformatrice et innovante qui veille à l'équilibre vie pro/ vie perso de ses collaborateurs ?  

 

Nous avons justement sur notre Agence Lorraine, un poste à pourvoir de : 

 

Technicien Maintenance Multitechnique (H/F)

Sur un site proche de Metz

Intégré-e au sein d'une Equipe Exploitation,  vous assurerez de manière autonome la maintenance d'un site Tertiaire client. Vous effectuerez la ronde matinale à l'ouverture du site, le contrôle et entretien des équipements de chauffage, ventilation, climatisation, suivi GMAO, du  relamping, dépannages et petits travaux électriques, mécaniques et de plomberie.

 

En tant qu'interlocuteur client, vous instaurerez une relation privilégiée avec lui et effectuez des reportings réguliers sur tablette auprès de votre hiérarchie.

 

Ce poste en CDD de 6 mois est à pourvoir rapidement.

De formation Bac à Bac +2 en thermique, énergétique, électrotechnique ou équivalent, Vous avez pu, au delà de vos compétences techniques, démontrer vos capacités relationnelles et votre sens du service ?

 

Simon et Sabrina vous attendent !

 

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

 

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère.Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.