ALTERNANT Technicien de Maintenance Génie Electrique (H/F)

Description de l'offre

Si pour vous, ENGIE Cofely rime avec production locale d’énergie renouvelables et maintenance multi-technique, est-ce que l’on vous a dit qu’ENGIE Cofely rime aussi avec entreprise Formatrice et Innovantequi veille à l’équilibre vie pro/ vie perso de ses collaborateurs  ?
Pour soutenir son développement, l’agence de Toulouse (400 collaborateurs, 74 M€ CA) recherche :

Alternant Technicien de Maintenance Electrique (H/F)
à Gramat (46)

Rattaché(e) au Responsable d'Equipe d’Exploitation et accompagné(e) de votre tuteur vous serez en charge de :

·  La maintenance préventive et curative sur des installations de Génie Electrique domaines BT/HT,
·  Localiser et diagnostiquer une panne ou une défaillance d'origine électrique,
·  Démonter les composants de leur support (boîtiers, armoires, caches, ...), les changer ou les réparer,
·  Vérifier l'isolation électrique et détecter l'origine des courants de fuite,
·  Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné,
·  Respecter les plannings et délais donnés.

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Si vous préparez un Bac Pro/ BTS dans le domaine de l’Electronique ou de l’Electricité et êtes rigoureux, volontaire et appréciez le travail en équipe, n’attendez pas pour nous communiquer votre candidature avec une lettre de motivation.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.