Technicien de Maintenance CVC

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE emploie 155 000 collaborateurs dans plus de 70 pays et réalise un chiffre d’affaires en 2016 de l’ordre de 70 milliards d’euros.

Au sein de la Business Unit BtoB du Groupe, ENGIE Axima , (7 800 collaborateurs, 1,4 milliards d’euros de CA en 2017) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique , de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Dans le cadre de son développement, le Pôle  Axima Maintenance Technique  recrute pour son agence de Malakoff un(e) :

 
Technicien de Maintenance CVC H/F
 
Missions
 

En tant que Technicien de Maintenance CVC, vous aurez pour missions :

- Assurer la pérennité et le bon fonctionnement des installations multitechniques

- Réaliser des prestations de maintenance préventives et curatives

- Assurer la qualité de la prestation

- Assurer une relation commerciale de 1er niveau

- Assurer la sécurité des installations et sa propre sécurité

Profil 
 

De formation professionnelle de type Bac pro à Bac + 2/3 spécialisée en Génie Climatique, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine de la maintenance.

 

Vous faites preuve de rigueur et êtes volontaire.

 

Ce poste est directement sur site situé à Trappes (78).

Merci de joindre votre CV afin que votre candidature soit étudiée.

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est  titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Oct 1, 2019