Technicien d'Exploitation HVAC F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Notre agence Centre (317 collaborateurs, 51 M€ de Chiffre d’affaires) recherche un-e :

Technicien d’Exploitation HVAC (F/H)
à Chartres (28)
 
Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe d’Exploitation, vous intervenez sur le site d’un de nos clients industriels.

Vous assurez l’exploitation et la maintenance technique préventive et curative d’installations de chauffage, ventilation, climatisation, dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles.

En tant que premier-e interlocuteur-trice des clients, vous instaurez une relation client de qualité et effectuez des reportings réguliers auprès de votre hiérarchie.

De formation Bac à Bac+2 de type TFCA, TEMSEC, FEE ou équivalent professionnel, vous justifiez d’une première expérience en tant que Technicien HVAC.

Vous disposez d’une habilitation électrique et idéalement d’une habilitation vapeur ainsi que de l’autorisation à la manipulation des fluides frigorigènes.

Instaurer une relation de confiance et privilégiée avec le client est pour vous un élément essentiel de votre travail ?
Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité sont des qualités qui vous correspondent ?

Rejoignez-nous !
 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.