Technicien d'Exploitation - CVC Itinérant (H/F)

Description de l'offre

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

Pour soutenir son développement, l'Agence  Bourgogne Franche Comté (280 collaborateurs, 70M€ CA), recherche un-e :  

  Technicien Exploitation CVC Itinérant (H/F)

Sur le secteur de la Côte d'Or (21)

 

Rattaché.e à votre responsable d'équipe, vous assurez la conduite et la maintenance préventive/curative des installations dans les secteurs Tertiaire et Hospitalier.

Vous êtes également en charge du suivi de performances énergétiques des installations et mettez en œuvre les éléments techniques visant leur optimisation.

Votre  sens du service et vos compétences en terme de communication vous permettront d'assurer une relation clientèle de qualité.

Un véhicule de service est mis à votre disposition pour ce poste.

Issu.e d'un Bac Pro à  Bac+2 dans le domaine Energétique, vous avez acquis une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un contexte qui vous permettait de travailler en pleine autonomie.

 

Des compétences techniques en  CVC, Automatisme & Régulation, Production de Froid et Electricité  sont demandées pour ce poste.

 

Curiosité, sens du service, esprit d’équipe et très bon relationnel client sont les atouts indispensables pour réussir sur ce poste.

 

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.http://www.engie-cofely.fr/

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère.

Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

 

Additional Information
·  Posting Date: Dec 14, 2018