Technicien d'Exploitation CVC F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Pour soutenir son développement, l’Agence PICARDIE (165 collaborateurs, 65M€ de chiffre d’affaires) recherche un-e :

 Technicien d’Exploitation CVC F/H
 
Itinérant-e dans l’Aisne (02)

Rattaché-e au Responsable d'Equipe, et intervenant sur les segments de marché habitat, collectivité, tertiaire et industriel, vos missions seront :
·  Maintenir & dépanner des installations techniques de chauffage, ventilation, climatisation dans le respect des engagements contractuels.
·  Contrôler et interpréter les paramètres de fonctionnements
·  Etre responsable du maintien du contrat et de la relation clientèle
·  Rédiger vos compte-rendu d’intervention afin d’assurer la traçabilité des interventions
·  Réaliser l’astreinte
Vous exercerez vos activités dans le respect de la législation & des procédures internes en vigueur, notamment en matière d'hygiène & de sécurité.

De formation Bac à Bac + 2 en Energétique ou Electrotechnique, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de Technicien CVC.

Une forte autonomie, de la rigueur, un sens du résultat et un bon relationnel client sont les atouts indispensables pour réussir sur ce poste.
 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.