Technicien Conduite d'Installation Vapeur F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Notre filiale Bio Cogelyo Normandie recherche un-e :

Technicien Conducteur d’Installation Vapeur F/H
Travaillant de quart
Basé-e à Grand-Couronne (76)  

Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe Exploitation, vous assurez la conduite de l’installation vapeur qui fonctionne de façon permanente pour alimenter une industrie.

Vous conduisez la production de vapeur et d’électricité (démarrage, arrêt des installations, suivi du bon fonctionnement).

Vous effectuez la maintenance de niveau 1 et réalisez les rondes générales.

Vous assurez le suivi des eaux process.

Le site nécessitant le fonctionnement constant des installations, vous travaillez en horaires de quart (fonctionnement 24h/24, 365 jours par an).

De formation Bac en Electrotechnique, Electromécanique ou équivalent professionnel, vous disposez d’une expérience sur des process industriels.

Avoir des connaissances en vapeur serait un plus.

Vous avez une forte envie de piloter des installations de grande puissance ?

Votre curiosité , votre fiabilité et votre autonomie vous permettent de vous impliquer auprès de vos collègues et dans votre travail ?

Rejoignez-nous !
 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.