STAGIAIRE_Stratégie Climat et ingénierie data

Description de l'offre

Stage/Projet de fin d’étude – Stratégie Climat et ingénierie data – Direction RSE ENGIE

6 mois (à partir de mars, au plus tard mai 2024)

Paris – La Défense T1

 

 

La direction de la Responsabilité Sociétale et environnementale (RSE) du Groupe est chargée :

·  D’élaborer et de faire approuver par le Comité Exécutif et le Conseil d’administration, le cas échéant, les politiques et engagements du Groupe en matière d’environnement (climat, nature, biodiversité, eau, polluants, déchets, économie circulaire) et en matière humaine (responsabilité sociale et sociétale, transition juste, engagement des parties prenantes…).
·  De conduire les relations investisseurs sur les questions ESG ( Environmental, Social & Corporate Governance ), en relation avec l’équipe Relations Investisseurs de la direction financière au quotidien et avec la Présidence du Groupe pour la préparation des Assemblées générales.
·  De piloter la performance extra-financière du Groupe à travers un reporting   annuel détaillé et audité en phase avec des exigences réglementaires toujours croissantes et une fonction de controling permettant de piloter de manière infra-annuelle les prévisions et de convenir de plans d’actions avec les GBU, les cas échéant.
·  De soutenir les projets dès la phase du business-développement, pendant leur déroulement jusqu’à leur décommissionnement, sur tous les aspects RSE en coopération avec les GBU ( Global Business Units ).
·  De valoriser la performance extra-financière du Groupe auprès des agences de notations ESG  et par la production de communications externes en matière de RSE et notamment, le Rapport Intégré et ses cahiers thématiques (Climat, biodiversité, Gaz verts et Transition Juste), les pages dédiées du site internet ENGIE Group, le Document d’Enregistrement universel etc…

 

Pour ce faire, la direction RSE est structurée en 4 pôles :

·  Pôle Stratégie, Gouvernance et Finance Durable
·  Pôle Performance et Reporting
·  Pôle CSR in business
·  Pôle Notations, Communication et Benchmarking

 

Le pôle 1 «  Stratégie, Gouvernance et finance durable » intègre l’équipe Climat . Cette dernière est en charge de la stratégie climatique du Groupe et de son pilotage (en coordination avec les Global Business Units - GBUs, la direction de la stratégie, la R&D…), à savoir :

·  Définition de l’ambition climat et de la trajectoire , en coordination avec les GBUs. Pilotage de la relation avec SBTi ( Science-Based Target initiative ).
·  Suivi annuel de la mise en œuvre de la décarbonation via le MTP CO2 – Mid Term Plan CO2 . 
·  Définition de la stratégie de compensation du groupe en lien avec les GBUs.
·  Pilotage du risque prioritaire « climat » aussi bien du point de vue transition qu’adaptation en lien avec la filière ERM ( entreprise risk management ).
·  Risque de transition : appréciation du risque pour le groupe si la trajectoire de décarbonation n’est pas suffisamment ambitieuse (risque régulatoire, financier, d’image…)
·  Risque d’adaptation : appréciation risques sur les actifs, activités et employés du groupe lié au changement climatique (ex : impact sur la demande liée au réchauffement climatique, impact de certains risques extrêmes – inondations, sécheresse…- sur les actifs du groupe)
·  Pilotage de la préparation de la COP Climat annuelle.

 

L’ensemble des sujets de la Direction RSE font face à de nombreuses évolutions, notamment en lien avec les nouvelles exigences européennes (taxonomie, CSRD, ESRS etc.). Ceux-ci nécessitent une complète transformation de l’approche Data ESG du Groupe.

La donnée CO2 devient une des clés du pilotage de la performance extra-financière des entreprises.

 

Au sein de l’Equipe Climat et dans le cadre de cette transformation data, le stage aura pour mission de:

·  Comprendre les enjeux métiers liés à la stratégie Climat du Groupe, en particulier sur le volet de la réduction des émissions.
·  S’approprier la chaîne de valeur de reporting et les modèles de projection des processus climat (émissions de CO2 etc.) et opérationnels (TWh produits, consommés et vendus etc.)
·  Maitriser l’architecture IT et le data lineage des données du processus de projection des émissions d’ENGIE à long terme.
·  Challenger et assurer la transformation de l’architecture technique du cockpit des données prospectives.
·  Designer l’user interface des évolutions du cockpit.
·  Assurer un rôle de product owner , épaulant ainsi le product manager de la Direction RSE, à savoir la transcription du besoin métier en spécification technique et l’interface avec les équipes de développements.
·  Soutenir les équipes de développement dans la production du code et la documentation de l’architecture.
·  Réfléchir à des potentiels cas d’usages de data science pour l’amélioration des modèles de projections.
·  Répondre à des besoins ponctuels sur des sujets en lien avec la stratégie climat du Groupe.

 

Le poste nécessite :

·  Un bon relationnel afin de travailler efficacement avec les équipes de la Direction RSE comme les équipes IT.
·  Une rigueur importante car la production des données climatique du Groupe fait l’objet d’une attention accrue de la part de nos parties prenantes et notamment des investisseurs.
·  Une aptitude et un goût pour le travail en équipe, au-delà des lignes hiérarchiques est indispensable.
·  Une réelle appétence pour le développement durable.

 

Profil :

·  Etudiant/Etudiante en école d’ingénieur généraliste dans un cursus Energie/Environnement, une spécialisation en data science et/ou data ingénierie est un plus.
·  Expression fluide et professionnelle en langue française et anglaise (à l’écrit comme à l’oral).
·  Connaissance des enjeux climatiques et avec idéalement des connaissances sur le reporting climatique (comptabilité carbone).
·  Compétences et expérience de développement en python et en gestion de bases de données.
·  La connaissance de PySpark ainsi que Foundry de Palantir est un plus

Unité commerciale:  Corporate

Division:  CORP - DGA Finance, Achat et RSE

Entité légale:  ENGIE

Type de contrat:  Stage

Type d'emploi:  Temps Plein

Expérience professionnelle:  Junior (expérience < 3 ans)

Niveau d'instruction:  Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)