Stagiaire en recrutement (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

 

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

 

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.   www.engie-cofely.fr

 

La Direction Sourcing& Staffing d’Engie Cofely recherche un (e)

 

Stagiaire en recrutement (H/F)

Le poste à pourvoir est situé à La Défense (Puteaux – 92)

 

Vous serez rattaché (e) aux consultants en charge du recrutement des fonctions supports (achats, finance, RH, QSE), Commerciales et technique.

 

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :

·  Mettre en ligne l’annonce sous l’outil interne (ONE HR recruiting) et veiller au respect des étapes du processus interne Groupe,
·  Assurer le sourcing pour l’ensemble des postes dont vous êtes en charge,
·  Mener la pré-selection des candidats selon le mode le plus adapté au besoin et en prenant en compte le contexte de la demande (pré-sélection téléphonique, entretien en visio-conférence, entretien physique, …),
·  Trouver les solutions de sourcing adaptées au plus près du besoin,

De formation supérieureBAC+5 avec une dominante Ressources Humaines, vous faites preuve de professionnalisme dans vos actions.

 

Vous êtes reconnu(e) pour votre Dynamisme et votre réactivité. Vous possédez un bon relationnel et être connu (e) pour votre capacité à gérer les priorités.