Responsable RH Adjoint (H/F)

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

 

Mobiliser les énergies pour un monde mieux connecté

 

Créateur de solutions pour les villes et territoires connectés, ENGIE Ineo réalise un chiffre d’affaires de 2,3Mds d’euros et compte plus de 15 000 talents qui interviennent au service d’un monde en mutation. Avec un réseau de 300 implantations en France et à l’international, nos équipes innovent pour accompagner la transition énergétique et numérique, dans les domaines des infrastructures de transport, de télécommunications et d’énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense.

 

Chez ENGIE Ineo , nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous offrons un environnement propice à la créativité de chacun.

 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre filiale Ineo Infracom , spécialisée dans les infrastructures de télécommunication, la vidéo protection et les territoires connectés (1 100 collaborateurs, 238 M€ CA), un(e) : 

 

Responsable RH Adjoint (H/F)

 

1 poste à pourvoir en CDI

 

Affecté(e) à notre Direction Déléguée, votre poste sera basé à Dijon (21) avec une possibilité d’établissement d’un bureau secondaire à Lyon. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

 

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH en autonomie sur un périmètre géographique, et prenez en charge des missions spécifiques en appui du RRH.

 

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

 

Conseil et support auprès des opérationnels :

·  Accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, disciplinaires…)
·  Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des politiques et procédures RH et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques

  Droit social :

·  Participer à la sensibilisation et au conseil des opérationnels en matière de procédures disciplinaires, licenciements pour inaptitude et autres licenciements, ruptures conventionnelles
·  Proposer et élaborer des « Guides Managers »
·  Animer des RDV Managers
·  Contribuer à une veille de qualité en droit social (changements légaux, conventionnels) en lien étroit avec la FNTP
·  Conseiller les opérationnels sur l’organisation du temps de travail
·  Informer les managers et les gestionnaires de l’intérim (CRI) de l’évolution réglementaire
·  Gérer les dossiers Prud’homaux

Relations IRP :

·  Préparer les convocations, les réponses des ordres du jour et PV aux réunions des DP
·  Préparer et/ou mettre en forme des dossiers de NAO, des documents des différentes commissions action logement et égalité Hommes Femmes
·  Collaborer à la mise en œuvre et au bon déroulement des élections professionnelles

  Reporting :

·  Élaborer les tableaux des gratifications de fin d’année et des augmentations annuelles
·  Élaborer le bilan social, rapport NAO, rapport commission égalité H/F…
·  Mettre à jour les tableaux des effectifs mensuels salariés, intérimaires, prêt de main d’œuvre

Épargne salariale :

·  Être l’interlocuteur sur l’épargne salariale
·  Communiquer les informations concernant l’épargne salariale : valeur de l’action, coordonnées des organismes,…
·  Déployer les ORS (Offres Réservées aux Salariés)

 

Recrutement :

·  Accompagner les agences dans l’identification de leur besoin en recrutement
·  Contribuer au recrutement des non cadres
·  S’impliquer dans le recrutement des cadres : test WAVE, entretien RH ,…

 

RSE :

·  Déployer la politique sociale de l’entreprise (alternance, handicap, mixité chantier, …)
·  Accompagner les agences dans la mise en œuvre des clauses d’insertion

 

Formation :

·  Élaborer le Plan de Formation : recueil des besoins, analyses et préconisations, exploitation des entretiens annuels, chiffrage des demandes de formation, recherches des organismes
·  Conseiller les opérationnels sur les différents dispositifs

 

Gestion des compétences :

·  Préparer, déployer et suivre les plans d’actions décidées lors des revues de personnel avec les managers
·  Suivre et analyser les entretiens annuels déployés par le groupe : Entretien Annuel de Performance, Entretien Professionnel, Entretien Cadre Forfait Jours
·  Réaliser les Points Carrières et Points RH
·  Assurer la passation et restitution du questionnaire de style professionnel (WAVE) dans le cadre du développement des compétences des salariés

De formation supérieure Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit social, vous avez acquis une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction généraliste.

 

Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction (Droit du travail, Gestion, Paie, Développement RH, Gestion du dialogue social, Management), ainsi que les outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

 

Vous êtes doté de qualités comportementales irréprochables : 

·  Organisation, rigueur
·  Capacité de travail importante
·  Autonomie et initiative
·  Sens du service et du conseil auprès des agences
·  Qualité relationnelle importante et capacité d’écoute développée
·  Esprit d’équipe

 Votre force de conviction et votre capacité à prendre des décisions vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de notre Groupe.