Responsable Ressources Humaines H/F à Orléans (45)

Description de l'offre

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.www.engie-cofely.fr

Dans le cadre d'un remplacement, l'Agence d'Orléans cherche :

Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F

CDD de 6 mois

 

 

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH et fonctionnellement au Directeur d’Agence, vous animez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour les collaborateurs de l’agence.

 

Vos missions portent sur les aspects suivants :

 

·  Assister le directeur d’agence dans la mise en œuvre de la politique sociale et RH d’Engie Cofely
·  Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des managers et collaborateurs
·  Piloter le recrutement de l’agence (CDI, intérim, alternance, stage)
·  Assurer la gestion de carrière et des compétences des collaborateurs de l’agence (campagne d’entretiens annuels,  revues de personnel, points carrière, repositionnement professionnel)
·  Élaborer et déployer le plan de formation de l’agence
·  Superviser la paie et les sanctions disciplinaires, la mise en œuvre des accords (handicap,…)
·  Participer aux réunions avec les délégués du personnel et assurer les comptes rendus
·  Veiller à l’application de la législation et des accords d’entreprise
·  Assurer la mise en œuvre des politiques de rémunération en relation avec le directeur d’agence
·  Manager une équipe RH

 

De formation BAC + 4/5, avec une spécialité en Ressources Humaines ou droit du travail ou équivalent, vous  maîtrisez les fondamentaux de la fonction (relations sociales, droit du travail, GRH et administration du personnel). Vous avez une expérience d'au moins 1 an à 2 ans dans une fonction RH similaire.