Responsable recrutement H/F

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.
 
ENDEL ENGIE , fort de sa position de leader des services au nucléaire et de la maintenance industrielle est engagée dans la transition énergétique et digitale.
Notre ambition est d’être la référence des métiers de prestations industrielles dans les environnements les plus exigeants en matière de sécurité et de qualité.

Nous voulons être :
·  pour nos clients un partenaire naturel et décisif qui construise avec eux les meilleures solutions pour relever leurs défis industriels
·  pour nos collaborateurs une entreprise performante, fluide et stimulante, favorisant l’initiative, au sein de laquelle ils soient fiers et heureux de contribuer à des réalisations qui façonnent nos paysages industriels.

ENDEL ENGIE dispose de plus de 140 implantations en France et compte 6.000 collaborateurs dont les activités auprès de 2.500 clients représentent près de 700 millions d’euros.

Dans le cadre du développement de ses activités, la Direction du Développement des Ressources Humaines recrute un(e) :
 
Responsable recrutement  H/F
Basé à Paris – La Défense

Directement rattaché(e) au Directeur du Développement des Ressources Humaines, vous êtes le garant(e) de l’identification des candidats en adéquation avec les besoins spécifiques d’ENDEL, depuis la définition du besoin avec la ligne hiérarchique jusqu’à l’intégration du collaborateur.

Dans ce cadre, vous aurez pour responsabilité de :

·  Etablir les plans de recrutements cadres
·  Définir la stratégie de recherche et les canaux à utiliser
·  Gérer les candidatures (et mises à jour dans notre outil de gestion)
·  Faire les qualifications téléphoniques des candidats
·  Conduire les entretiens et débriefer les questionnaires de personnalité
·  Conseiller et assister la ligne hiérarchique dans la définition des conditions d’intégration et les négocier avec le candidat
·  Transmettre les informations pour établissement du contrat de travail au centre de services partagés
·  Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration

AUTRES RESPONSABILITES

·  Contribuer à la veille du marché du recrutement (pratiques, outils, cabinets…) et être force de proposition pour le recours à d’autres ou de nouveaux canaux
·  Définir les relations Ecoles et participer aux différents événements tels que les forums écoles, salons de recrutements
·  Participer à des projets transverses digitaux et spécifiques tant en interne qu’au niveau de la BU B2B ou du Groupe ENGIE
·  Définir et mettre en œuvre les outils de suivi et de reporting de l’activité (KPI)
·  Encadrer deux alternants en charge du sourcing et quelques déplacements sur le territoire national sont à prévoir

Vous justifiez d’un minimum de 3 ans d’expérience dans un environnement industriel.

Vous êtes passionné(e) du digital et de la gestion de projets

Vous avez un excellent relationnel, un grand sens du service, des capacités de conviction, le goût du challenge ainsi que le sens de la discrétion.

Votre capacité à travailler en toute autonomie et votre esprit d’équipe sont autant d’atouts que nous recherchons pour ce poste et qui vous permettront de dessiner un véritable parcours professionnel dans notre Groupe.

Avec ENDEL ENGIE, révélez votre potentiel et développez vos talents. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

Chez ENDEL ENGIE, tous les talents comptent. Nous recherchons à la fois des compétences et des personnalités. C'est pourquoi dans le cadre de notre politique d'embauche, nous sommes résolument engagés contre toute forme de discrimination. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.