Operateur de Conduite Posté (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 

Pour soutenir son développement, l'agence de Lyon Métropole (341 pers., 80 M€ de CA) recherche un :

Opérateur de Conduite Posté (H/F)

S ur notre plateforme de productionde Bio-méthane GAYA

Rattaché-e à votre  Responsable de site, vous assurerez la conduite des équipements de la plateforme basée sur St Fons, dans le respect des procédures applicables et des directives données.

 

Vous participerez à la maintenance préventive et corrective des équipements du site tels que la vapeur et eau surchauffé, le process industriel, la sécurité incendie, les installations mécaniques, électriques et de production de chaleur principalement.

 

Ce poste de quart est soumis à l’astreinte.

De formation Bac à Bac +2 spécialisé  dans la conduite d'équipement ou de procédés, vous disposez de facultés d'adaptation dans un contexte évolutif (R et D).

Vous avez acquis des connaissances dans les domaines du chaud, du froid, de l'électricité et de la mécanique qui vous permettent d'être rapidement autonome sur un poste polyvalent.

Votre excellent relationnel, votre rigueur et votre prise d'initiative sont des atouts indispensables à votre réussite au sein du Groupe ENGIE.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.