Ingénieur QSE (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 

 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous cherchons à renforcer notre équipe en recrutant un Ingénieur QSE (H/F)

Poste basé à Puteaux (92)

 

 

Vos principales missions :

 

-Piloter et gérer le déploiement de la politique Qualité, Santé, Sécurité, Environnement.

-Mettre en œuvre des exigences référentiels MASE, ISO9001 et ISO14001

-Apporter un support opérationnel et gérer les accidents ou situations d'urgence

-Administrer et développer un logiciel du management QSE

-Réaliser des formations et supports de communications (Flash Info, Vidéo)

-Réaliser des audits QSE (interne et externe) et des contrôles de conformité réglementaire

-Réaliser des prestations QSE valorisées en P5 auprès des clients de la BL

 

 

 

 

Ingénieur(e) de formation en QSE, vous avez une connaissance des outils d'évaluation des risques spécifiques (électricité, hauteur, chimique...) des 9 principes généraux de prévention des risques professionnels.

 

La rigueur, la précision, la capacité d'analyse et de synthèse sont des qualités essentielles pour occuper le poste/

 

De plus, la relation client ainsi que l'usage du lean dans les pratiques QSE seront indispensable.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.