Ingénieur Méthodes (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

 

 

Intégré(e) à la Direction des Opérations d'ENGIE Cofely, vous interviendrez en tant qu'un ingénieur méthodes (H/F)

basé à Saint-Denis

 

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

-Prendre en charge les équipements d'un site lors d'un démarrage de contrat ou en négociation.

-Partager les bonnes pratiques sur les contrats en portefeuille en liaison avec les responsables de sites.

-Effectuer un suivi légionnelle ECS&IRDEFA.

-Mettre en place les procédures et plans de contournement.

-Mettre en place des livrables sur contrats en démarrage (rondes technique et compteurs, procédures, reporting mensuel, plan de continuité d'activité, carnets sanitaires).

-Suivre l'étanchéité, la maintenance et les mouvements Froid.

-Relayer la veille réglementaire et assister les outils métier

Issu(e) d'une formation ingénieur, vous avez a minima trois ans d'expérience dans les domaines techniques courants forts, climatisation, plomberie, courants faibles.

 

Une très bonne connaissance d'Excel, Word, Powerpoint.

 

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts