Alternant Chargé de Projets RH H/F Détails du poste | ENGIE

Description de l'offre

Alternant – Chargé(e) Projet RH

(Courbevoie - 92)

 

 

Au cœur de la stratégie du Groupe, la Global Business Unit Renewables aide le Groupe à accélérer le développement des actifs RES avec un EBIT d’environ 1,2 milliard d’euros à fin 2021. Nous comptons 4 900 employés et plus de 50 nationalités dans 20 pays. Avec une capacité installée de 36 GW à fin juin 2022 dans 4 zones opérationnelles, GBU Renewables gère un portefeuille diversifié d’actifs, notamment des actifs solaires (4,6 GW), éoliens (13,7 GW) et hydroélectriques (17,9 GW). Notre ambition est de multiplier par plus de 2 notre capacité installée avec 80 GW en 2030.  

 

Les objectifs de croissance d’Engie sont soutenus par un solide portefeuille de projets de 71 GW sur l’ensemble du territoire mondial, qui devrait permettre de développer les capacités de 4 GW par an jusqu’en 2025, puis de 6 GW par an entre 2026 et 2030.

 

 

 

Missions principales

 

Tu contribues au déploiement de la politique Diversité et Inclusion (DEI), Learning et Qualité de vie au travail (QVT) définie au sein du Global Business Unit des métiers du Renouvelables au sein du Groupe ENGIE.  

 

 

Ton rôle consistera principalement à :

 

·  Contribuer à l’organisation et l’animation d’évènements internes et internes/externes (Contribution sur le contenu, l’appui logistique, le suivi)
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·  Aide au déploiement du programme WIRES (Sessions de sensibilisation ; formation ; conférences ; ateliers)
·  Animation du programme EQUILIBRE (Support à la présentation programme auprès des équipes  , envoi invitations, participation aux Events Moodwork et aux ateliers mensuels)
·  Support à l’organisation de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (novembre)
·  Support à l’organisation de la semaine sur la Qualité de Vie au Travail (juin)
·  Support au déploiement des fresques de la diversité (EN/FR) principalement auprès des alternants et des graduate programme
·  Support aux différents projets/évènements Learning local et international

 

·  Préparer les documents utiles pour les différentes parties prenantes (présentations, supports, guide, …)

 

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·  EQUILIBRE (Traduction en Anglais des supports, MAJ SharePoint mensuel, suivi trimestriel Moodwork et partage du rapport)
·  DEI (Documentation en lien avec le programme WIRES,  documentation lié au plan d’action de lutte contre le sexisme pour les entités en France (EN/FR))
·  Préparer le reporting social groupe trimestriel de formation et les différents documents liés à cette exercice.

 

·  Suivre à échéance régulière les reportings associés à la politique DEI, Learning et QVCT (Suivi des KPI/Dashboard)

 

·  Contribuer avec le service communication afin d’assurer la diffusion de support de communication lié à la politique DEI, Learning et QVCT engageant et cohérent au sein du périmètre concerné

 

Cette liste n’est pas exhaustive : selon votre appétence, nous saurons vous accompagner « sur mesure » pour vous permettre de vous développer au sein de nos équipes.

 

 

Equipe et environnement de travail

 

Participez au développement des collaborateurs en intégrant la Direction des ressources Humaines du siège du Global business Unit des métiers du renouvelables au sein d’ENGIE.

Vous intégrez l’équipe RH comprenant les activités du recrutement, du compensation & Benefits, de la performance RH, de l’intégration des nouveaux entrants, de la gestion des talents, de l’accompagnement au changement, de la diversité & inclusion et QVCT.

Au sein de cette équipe vous travaillez plus particulièrement sur les sujets liés à la politique Diversité & Inclusion, Learning & Development et programme dédié à la QVCT.

Le poste est basé à Paris – La Défense.

Des déplacements peuvent être envisagés.

Le télétravail est autorisé sous confirmation avec votre manager

 

Les plus

 

Vous développez vos compétences au sein de la DRH des métiers du renouvelables et au travers d’un réseau DEI national et international.

Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé structuré autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.

 

Compétences et expérience professionnelle

 

Pré-requis essentiels :

·  Bienvenue à tous les profils et à la diversité des parcours
·  Vous suivez une formation BAC+4/5
·  You’re fluent in English ! Cette offre est faite pour vous !!

 

 

 

Compétences spécifiques :

✔ Vous êtes engagé(e) en faveur de l’inclusion et de la diversité

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques,

✔ Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), réactif(ve) et prenez des initiatives

✔ Votre relationnel et votre agilité vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés

✔ Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous aideront à mener à bien les projets tout en respectant les délais des différents livrables

✔ Vous êtes un team player !

 

 

 

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

Unité commerciale:  GBU Renewables

Division:  REN - HQ Functional Support

Entité légale:  ENGIE Renouvelables

Type de contrat:  Apprentissage

Type d'emploi:  Temps Plein

Expérience professionnelle:  Junior (expérience < 3 ans)

Niveau d'instruction:  Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)