Coordonnateur (trice) Ressources Humaines (RH)

Description de l'offre

Titre du poste: Coordonnateur (trice) Ressources Humaines (RH)

Horaire : Horaire de jour

Emplacement: Siège social, Montréal
Conditions : Professionnel
Statut: Permanent, Temps Plein
Nombre d'emplois: 1


ENGIE est à la recherche d'un(e) Coordonnateur (trice) Ressources Humaines (RH)

ENGIE gère une vaste gamme d'activités en énergie au Canada et aux États-Unis incluant la production d'électricité et par cogénération, la distribution et la vente de gaz naturel et de gaz naturel liquéfié (GNL), la vente d'énergie au détail, ainsi que les services d'optimisation énergétique. ENGIE emploie 154 950 personnes dans le monde.

ENGIE est un fournisseur de services d'efficacité énergétique, de gestion d'installations et de solutions d'externalisation pour les entreprises et les collectivités. Nos experts conçoivent, réalisent et gèrent des solutions sur mesure « intelligentes et durables » au profit de nos clients allant des aéroports aux parcs à bureaux en passant par les bâtiments industriels.

ENGIE exploite 320 systèmes de chauffage et de climatisation autour du monde en réponse aux besoins de confort à long terme (chauffage et climatisation) des secteurs public et privé, ainsi que de protection de l'environnement. Leader mondial depuis trois décennies sur le marché, le Groupe continue de développer sa présence en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord. Pour en savoir plus, visitez www.engie.com

Sommaire du poste

Sous l'autorité du gestionnaire RH, le/la titulaire (trice) du poste participe au développement et au succès du service des Ressources Humaines via les différentes activités dont il/elle est responsable. À l'occasion, le/la titulaire (trice) du poste sera appelé à conseiller les employés, superviseurs et/ou gestionnaires vis-à-vis nos divers politiques et pratiques.

Responsabilités:
·  Assurer le suivi du processus d'accueil et intégration auprès de tous les intervenants concernés et rencontrer les nouveaux employés;
·  Effectuer le suivi des fins de période de probation et produire les lettres requises;
·  Offrir un soutien à la Vice-Présidence des ressources humaines;
·  Effectuer la mise à jour des dossiers électroniques des employés, des organigrammes et du système d'information ressources humaines (SIRH);
·  Veiller au bon fonctionnement du transfert des données pertinents à la paie aux fréquences requises.
·  Exporter des données du système informatique paie ou RH par le biais de rapports sur une base hebdomadaire et mensuelle ou selon les besoins;
·  Rédiger et émettre diverses correspondances/lettres relativement aux opérations RH;
·  Compiler les statistiques pour les tableaux de bord et procéder à l'élaboration des statistiques trimestrielles, semi-annuelles ou autre pour les diverses instances du Groupe ENGIE.
·  Participer et/ou collaborer au bon fonctionnement des différentes activités du services des Ressources humaines dans le respect des normes RH et législative.
·  Participer à la mise en place de différentes procédures internes et répondre aux questions des employés et/ou des gestionnaires;
·  Autres taches connexes

Exigences :
·  Diplôme d'études collégial (D.E.C.) en ressources humaines, en administration ou Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute formation équivalente sera considérée;
·  Avoir un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un poste similaire;
·  Bonne connaissance de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
·  Bilinguisme (Français et Anglais) est requis.
·  Si nécessaire, apte à se déplacer sur les différents sites au Canada et aux États-Unis;
Atouts :
·  Connaissance de SAP, de ADP ou Dayforce ou tout autre système d'information RH (SIRH)
·  Être membre de l'ordre des CRHA/CRIA sera considéré comme un atout

Aptitudes:
·  Sens aigu de l'organisation et des priorités et grande facilité à mener plusieurs dossiers à la fois;
·  Faire preuve d'une grande flexibilité et faculté d'adaptation face aux diverses demandes et/ou dossiers à traiter
·  Proactif;
·  Faire preuve de discrétion;
·  Faire preuve de discernement;
·  Rigueur, autonomie et habileté pour le travail d'équipe;
·  Habileté reconnue dans ses relations interpersonnelles.

Équité en emploi :

ENGIE Services Inc. souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.


Remarque :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

Additional Information
·  Posting Date: Jun 9, 2020