Contremaître Tertiaire Poitiers (H/F)
CDI Poitiers (Vienne) RH / Formation
Description de l'offre
ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr
GEPSA (CA 150 millions d’€, 750 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle). GEPSA est une filiale d’ENGIE.
Nous recherchons :
Un Contremaître Tertiaire (H/F)
Poste basé au Centre Pénitentiaire de Potiers-Vivonne
Il/elle doit piloter une activité de production tertiaire consistant à animer, à encadrer et à former une équipe d’opérateurs « activité tertiaire » dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise. L’activité tertiaire consiste à réaliser le traitement administratif de la mise en conformité de dossiers règlementaires.
Dans ce cadre vous :
Assurer la performance de l’atelier tertiaire
· Organiser et mettre en œuvre l’activité conformément au cahier des charges du client (ACTRADIS - CNAS) qui lui sont confiées
· La réalisation de publipostages, qui correspond à la demande initiale de documents des clients ACTRADIS.FR
· La réalisation de publipostages, qui correspond au renouvellement des cotisations pour l’adhésion au CNAS
· La vérification des documents fournisseurs reçus sur la plate-forme ACTRADIS
· Les relances et la gestion périodique de ces documents auprès de ces fournisseurs/prestataires/entrepreneurs
· Traiter les non-conformités et exécuter les actions préventives et/ou correctives
· Etre responsable et garantir la qualité de la relation avec le client et avec ses sous-traitants.
Suivre les Ressources Humaines
· Animer et encadrer l’équipe d’opérateurs travaillant aux ateliers
· Former les opérateurs au processus de fabrication (respect des modes opératoires définis avec le client)
· Assurer le suivi de la formation des opérateurs et adapter éventuellement l’organisation de l’activité en fonction du poste
Contrôler les activités
· Assurer un contrôle permanent des activités en cours (qualité et cadences)
· Faire respecter la charte informatique « Activité tertiaire »
· Effectuer par tout moyen approprié des contrôles en cours et en fin d’activité
· Effectuer quotidiennement les relevés de production et les heures effectuées par les opérateurs
· Etablir le compte rendu et le retour vers le client
Optimisation des ateliers
· Informer le Responsable Travail des difficultés rencontrées dans son atelier
· Faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les conditions de travail dans son atelier
· Appliquer le système qualité de GEPSA et les instructions de Travail
Missions annexes
· Affranchissement du courrier
· Prise en charge de l’envoi du courrier à La Poste de Vivonne et de la réception du courrier à la boîte postale.
Pré-requis
· Expérience en production
· Expérience d’encadrement
· Connaissance des règles HSCT
· Connaissances techniques de la production
· Pratique des outils bureautiques WORD confirmé et EXCEL (niveau 2)
Qualités requises
· Sens de la pédagogie
· Capacités à fédérer et à motiver
· Capacités organisationnelles
· Aptitude au travail en équipe
· Maîtrise de soi
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.